Menurut semua definisi yang ada, kerja adalah ukuran usaha yang dilakukan oleh manusia . Meskipun pada awalnya bentuk pekerjaan yang dominan adalah perbudakan, jenis kerja paksa di mana satu orang mendominasi orang lain dan mencegahnya membuat keputusan bebas, dengan berlalunya waktu, lebih tepatnya dari abad kesembilan belas, Jenis pekerjaan ini menurun dan dinyatakan ilegal, menjadi bentuk pekerjaan bergaji yang paling dominan di seluruh dunia; Konsepsi baru ini memberi tahu kita bahwa seorang individu melakukan aktivitas produktif tertentu yang untuknya dia akan menerima gaji.
Faktor-faktor yang mengkondisikan aktivitas kerja: remunerasi, keselamatan, kebersihan, insentif, jadwal
Kemudian, semua evolusi ini disertai dengan perkembangan serangkaian hak dan kewajiban di pihak pemberi kerja dan pekerja. Di antara semua ini akan muncul apa yang disebut kondisi kerja, yang merupakan area interdisipliner yang terkait erat dengan keselamatan , kualitas hidup, dan kesehatan di tempat kerja .
Setiap aktivitas kerja tunduk pada berbagai faktor dan kontinjensi, sedangkan jumlah dari semuanya itu membentuk apa yang disebut kondisi kerja. Tidak diragukan lagi, faktor penentu dalam suatu pekerjaan adalah gaji yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pertimbangan tenaga kerja yang diberikan kepada majikannya. Pada gaji tetap yang diterima setiap bulan atau dua minggu sekali, dalam beberapa kasus ditambahkan tambahan seperti lembur, bonus Natal, bonus pelaksanaan tugas khusus, antara lain.
Hal yang biasa adalah perusahaan-perusahaan terkemuka di sektor mereka menawarkan gaji yang baik kepada karyawan mereka untuk melawan kemungkinan godaan oleh persaingan yang menawarkan gaji lebih tinggi dan banyak kondisi lain yang lebih baik. Misinya harus menjaga karyawan yang baik di atas segalanya karena jika tidak, ketidakpuasannya akan membawanya untuk mencari cakrawala baru atau juga menjadi tidak produktif.
Faktor penting lainnya yang menyertai gaji adalah keamanan dan kebersihan di ruang kerja. Sebagai konsekuensi dari kekurangan di bidang ini dan pentingnya mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, aturan baru telah dimasukkan yang justru memiliki misi mengatur kedua aspek ini yang sangat relevan bagi pekerja yang bekerja dengan jaminan untuk Anda. kesehatan.
Area telah dikembangkan yang secara tepat menangani memastikan kedua masalah dan kita harus mengatakan bahwa kontrol harus lengkap dan jika ada kekurangan dalam hal ini, perusahaan harus diberi sanksi yang tidak memenuhi fakta menyediakan karyawannya dengan maksimal keamanan dan kebersihan dalam melaksanakan tugasnya.
Meskipun penyakit adalah hal yang melekat pada sifat manusia, tentu saja, di tempat kerja kita terkait erat dengan bahaya: zat, bahan, mesin dan tuntutan fisik paksa yang benar-benar dapat menempatkan kita dari satu saat ke saat lain dan tanpa peringatan, di ambang kesulitan dan situasi rumit untuk kesehatan kita.
Pemenuhan jadwal, waktu luang yang harus dimiliki seorang pekerja dan insentif, ekonomi dan yang berkaitan dengan promosi dan promosi di dalam perusahaan, adalah aspek lain yang memainkan peran relevan dalam kondisi kerja.
Demikian juga, ini juga akan mencakup hal-hal yang berkaitan dengan kontrak, jam kerja yang mereka hadapi, jenis tugas, pembagian yang sama, jam ganda. Semua aspek ini, selain yang telah disebutkan sebelumnya: peralatan, fasilitas, produk, dan lainnya, sangat berkaitan dengan kualitas hidup dan kesehatan karyawan.
Pentingnya pengendalian
Biasanya, perusahaan besar memiliki pengawas yang melakukan inspeksi selama jam kerja untuk memverifikasi bahwa persyaratan tersebut terpenuhi dalam segala hal. Untuk bagian mereka, serikat pekerja dan peraturan perburuhan saat ini juga harus waspada dalam hal ini dan terkait dengan legalitas setiap karyawan.
Topik dalam Kondisi Kerja
