Dengan istilah budaya organisasi, ini mengacu pada pengalaman, keyakinan, dan nilai, baik yang menyangkut setiap orang maupun budaya, dari organisasi tertentu.
Nilai-nilai yang ditetapkan, diusulkan, dipromosikan dan dihormati dalam suatu organisasi sebenarnya adalah keyakinan dan gagasan tentang jenis tujuan dan cara yang paling tepat untuk mencapainya. Semua nilai ini juga merupakan dan berdiri sebagai semacam manual atau panduan ketika bergerak dalam organisasi tertentu, karena mereka akan menentukan perilaku yang paling tepat yang harus dipatuhi oleh pekerja organisasi dalam situasi tertentu dan juga berkaitan dengan hubungan. dan interaksi yang harus terjadi di antara mereka sebagai anggota yang sama untuk berkontribusi pada perkembangan dan pertumbuhannya dan bukan pada kehancuran atau kemerosotannya dalam skenario terburuk.
Meskipun eksekutif senior atau manajer puncak suatu organisasi dapat memutuskan secara sewenang-wenang, karena kekuatan yang mereka pegang, budaya organisasi organisasi yang mereka pimpin, itu tidak akan menjadi tugas yang sederhana, mudah atau standar sama sekali, karena mereka akan membebaninya. Tidak hanya sejarah khusus dari organisasi yang mereka pimpin, tetapi juga keputusan-keputusan yang telah diusulkan dan dipaksakan di masa lalu dan tentu saja tetap berakar di dalamnya.
Terutama, budaya organisasi suatu organisasi dicirikan oleh karakter simbolisnya, ini menyiratkan bahwa itu akan menjadi tidak berwujud dan tidak mungkin untuk disentuh oleh anggotanya, namun, manifestasinya, yaitu, perilaku jika berwujud, dapat diamati, kemudian mereka akan Ini adalah orang-orang yang akan memungkinkan kita untuk mengamatinya, menggambarkannya, di antara masalah-masalah lainnya.
Dan kembali ke simbolik, karena rangkaian adat dan simbol inilah yang akan membimbing dan memodulasi perilaku mereka yang telah lama bekerja keras di dalamnya dan juga mereka yang baru bergabung dan di khusus. kasus yang terakhir., pengamatan mereka dengan karir yang panjang akan sedikit apa yang akan memberitahu mereka bagaimana bertindak dan menanggapi situasi tertentu yang muncul segera setelah mengintegrasikannya.
Semua unsur simbolik ini muncul dan terjadi pada setiap dan semua tingkat organisasi, yaitu dari tingkat tertinggi hingga terendah, dan inilah yang akan menandai identifikasi dengan kelompok dan subkelompok tertentu, serta inklusi dan pengecualian..
Tentunya budaya organisasi suatu organisasi akan secara langsung mempengaruhi setiap anggotanya, terutama yang berkaitan dengan seleksi dan ketertarikan terhadapnya, ini berarti semakin besar identifikasi seorang anggota terhadap budaya tersebut daripada dalam hal ini dipaksakan dan dipromosikan, menurunkan tingkat turnover atau pengabaian yang akan terjadi.
Topik Budaya Organisasi
