Kita menyebut pekerjaan dalam bahasa kita sebagai aktivitas manual atau intelektual yang dilakukan dengan imbalan pertimbangan ekonomi, yaitu, untuk menerima sejumlah uang atau gaji, yang diberikan majikan kepada karyawan yang disewa, pada akhir masa kerja. bulan atau pada awal bulan, untuk pelaksanaan tugas-tugas yang dia sewa.
Jenis perekrutan yang terdiri dari perusahaan yang memilih karyawan mempekerjakan pekerja dan kemudian membuat mereka bekerja untuk waktu tertentu di perusahaan lain
Pekerjaan sementara melibatkan mempekerjakan orang sementara dan kemudian memindahkan mereka ke perusahaan lain. Perekrutan tersebut hanya dapat dilakukan melalui perusahaan pekerjaan sementara yang diberi wewenang dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Pekerjaan jenis ini adalah hubungan kerja yang melibatkan tiga pihak, bukan dua pihak klasik: majikan dan karyawan. Dalam kerja temporer ada tiga pelaku: pekerja, pemberi kerja dan agen kerja temporer, yaitu pihak yang mempekerjakan pekerja dan menugaskannya agar ia dapat melaksanakan pekerjaan di perusahaan pemberi kerja.
Agen tenaga kerja menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan yang menuntut karyawan sementara secara tepat, untuk menutupi beberapa posisi yang dibiarkan kosong karena berbagai situasi untuk sementara waktu, karena sakit atau pemegang cuti, di antara yang paling umum, kemudian, Agen-agen ini telah memilih staf pribadi pada staf mereka yang mereka panggil untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang paling sesuai dengan profil mereka.
Sedangkan perusahaan pekerja sementara adalah perusahaan yang kegiatannya dilakukan oleh orang perseorangan atau badan hukum, dengan maksud menyediakan untuk sementara waktu kepada perusahaan pemakai lain, para pekerja yang telah dipekerjakannya dari waktu ke waktu.
Kritik, kelebihan dan kekurangan
Meskipun beberapa dekade yang lalu modalitas kontrak ini telah dikritik secara luas karena mempertimbangkan bahwa perdagangan tenaga kerja ilegal dilakukan melaluinya, hari-hari ini, perusahaan yang menawarkan layanan jenis ini dan yang diatur dengan baik, ternyata menjadi alternatif yang sangat baik untuk pekerja dan terlebih lagi, untuk sektor jasa, yang terus menuntut personel, mereka merupakan solusi yang sangat baik yang memungkinkan posisi khusus diselesaikan dengan segera.
Sebelumnya kita telah menyebutkan beberapa penyebab yang menyebabkan seorang pemberi kerja atau perusahaan menuntut jasa agen untuk mendapatkan pekerja sementara, sedangkan ada alasan kuat lainnya yang akan kita jelaskan di bawah ini… Ketika produksi suatu perusahaan memasuki tahap peningkatan, karena pesanan dan penjualan meningkat dan kemudian perusahaan membutuhkan lebih banyak personel untuk dapat merespons dengan memuaskan hal yang sama diputuskan untuk mempekerjakan pekerja sementara dan mereka menggunakan perusahaan yang menawarkan layanan khusus ini.
Misalnya, tanggal khusus seperti Natal, hari ibu dan ayah, hari anak, hari teman atau hari Valentine biasanya menuntut pergerakan yang lebih besar dalam bisnis yang didedikasikan untuk memasarkan produk atau layanan yang terkait dengannya.. Jadi jika staf tetap tidak cukup karena permintaannya besar, mereka memutuskan untuk mempekerjakan karyawan tambahan untuk dapat memenuhi permintaan.
Di antara keuntungan dari jenis pekerjaan ini adalah sebagai berikut: kemungkinan memperoleh pengalaman profesional, dalam kasus individu yang baru lulus; untuk mencapai jaringan kontak yang melaporkan manfaat masa depan tertentu; Dalam banyak kasus, terutama di mana kinerjanya sangat baik, pekerja sementara memiliki peluang serius untuk menjadi bagian dari staf tetap perusahaan dan dengan demikian berhenti menjadi pekerja sementara dan membiarkan pekerjaannya digabungkan dengan kegiatan lain, misalnya mengadakan kursus.
Namun, penting juga untuk digarisbawahi bahwa ada aspek negatif dalam hal ini dan yang harus mereka lakukan terutama dengan ketidakstabilan pekerjaan yang dapat ditimbulkan oleh jenis pekerjaan ini dan yang tentu saja dapat berdampak mendalam pada pekerja, pada dasarnya dalam kasus mereka yang mengambil langkah pertama mereka di dunia kerja dan akhirnya melepaskan ketidakpuasan dalam subjek, ketidakpercayaan pada kemampuan mereka sendiri, di antara masalah lainnya.
Dan sehubungan dengan kondisi kerja, kita harus mengatakan bahwa durasi kontrak kerja sementara telah ditentukan sebelumnya serta tugas-tugas yang diperlukan, tempat kerja dan jadwal yang harus dipenuhi. Pekerja ini juga akan memiliki hak untuk berlibur.
Topik dalam Pekerjaan sementara
