Konsep yang akan kita bahas di bawah ini memiliki penggunaan eksklusif di tempat kerja dan terdiri dari dua istilah.
Inisiatif legislatif yang berupaya mengubah beberapa aspek yang mengatur hubungan kerja, untuk memberikan fleksibilitas kepada pasar, dan bagi pengusaha untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan
Reformasi disebut tindakan dan hasil reformasi, karena tindakan ini melibatkan pengulangan, modifikasi atau amandemen sesuatu, perilaku, masalah, antara lain.
Sedangkan konsep tenaga kerja digunakan untuk menyebut segala sesuatu yang relatif atau layak untuk bekerja, terutama yang menyangkut masalah hukum dan ekonomi.
Kemudian, reformasi ketenagakerjaan terdiri dari program yang secara khusus ditujukan untuk penciptaan lapangan kerja baru atau dapat juga berarti modifikasi beberapa aspek yang melekat pada undang – undang ketenagakerjaan untuk berbagai tujuan: meningkatkan produktivitas, menurunkan biaya, antara lain, dan yang dapat memiliki dampak positif atau negatif pada pasar tenaga kerja tergantung pada item yang akan direformasi, tentu saja.
Misi ideal dan positif dari reformasi ini adalah untuk mendorong penciptaan lapangan kerja baru melalui perubahan undang-undang yang menguntungkan perusahaan sehingga dari kemungkinan pengurangan biaya dan risiko yang lebih kecil, mendorong mereka untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja daripada dalam konteks lain, yaitu, tanpa reformasi itu, mereka tidak akan melakukannya.
Parlemen atau Kongres adalah badan yang diberdayakan untuk melaksanakan reformasi tersebut
Cara mengefektifkan misi ini adalah legislatif, yaitu untuk memperkenalkan perubahan dalam aspek ini dalam suatu bangsa, diperlukan peran serta badan legislatif, yang bertugas mensahkan peraturan dan undang-undang.
Di parlemen terjadi diskusi antar legislator dan jika ada kesepakatan dan mayoritas, akan dilanjutkan ke modifikasi.
Sekarang, biasanya, adalah kekuasaan eksekutif suatu negara yang, berdasarkan pengamatan situasi ekonomi, sosial dan tenaga kerja negara tersebut dan kebutuhan untuk menghasilkan reformasi di bidang pekerjaan, mempromosikan proyek dan menempatkannya di Kongres atau Parlemen untuk debatnya, karena seperti yang kita katakan, hanya di sana ia akan menemukan cara bebas untuk persetujuannya, atau jika gagal, itu akan dipertanyakan dan ditinjau, dan jika berlaku, koreksi akan dilakukan pada proposal.
Misalnya, untuk menciptakan pekerjaan baru, alternatif baru untuk mempekerjakan karyawan harus diperkenalkan ke dalam undang-undang ketenagakerjaan.
Misalnya, reformasi perburuhan diwujudkan dalam undang-undang yang setelah diberi sanksi harus diumumkan dan diatur oleh badan yang berwenang dalam aspek-aspek tersebut.
Ketidakstabilan pekerjaan, kontrak sampah dan PHK, beberapa masalah yang diusulkan untuk diselesaikan
Perlu dicatat bahwa di banyak negara reformasi dalam masalah perburuhan telah diperkenalkan dengan maksud untuk memecahkan beberapa komplikasi utama dari konteksnya, seperti: ketidakstabilan tenaga kerja di beberapa sektor, kurangnya akses ke sistem perburuhan yang diderita oleh kebanyakan anak muda dari populasi, menggantikan kontrak sementara atau sampah untuk yang tidak pasti, dan pemecatan itu adalah pilihan terakhir bagi perusahaan, antara lain.
Tidak diragukan lagi, penerapan tunjangan ini akan cenderung menguntungkan persaingan, produksi, peningkatan gaji rata-rata, investasi, di antara masalah-masalah lain, di tempat kerja.
Ketika reformasi menghukum pekerja dan memberi penghargaan kepada pengusaha
Tetapi kita tidak dapat mengabaikan bahwa ada sisi lain dari koin dalam masalah ini dan di beberapa negara yang telah melakukan reformasi perburuhan, tujuannya tidak progresif dan tidak memikirkan kesejahteraan pekerja, tetapi hanya untuk kepentingan pengusaha..dan kemudian mereka akhirnya membuat situasi kerja banyak pekerja genting.
Mempertimbangkan situasi ini adalah ketika pemerintah meningkatkan kebutuhan akan reformasi perburuhan, kecurigaan, keraguan, dan suara muncul menentangnya jika diketahui bahwa ia tidak berusaha memperbaiki kondisi pekerja dan mengusulkan yang sebaliknya.
Serikat pekerjalah yang memberikan peringatan pertama kepada pemerintah, berdemonstrasi menentang reformasi melalui pemogokan dan demonstrasi di ruang publik atau tempat-tempat simbolis, seperti kementerian tenaga kerja.
Sayangnya ada banyak pemerintah yang mempromosikan reformasi perburuhan untuk mendukung kelompok bisnis dan tidak melakukannya untuk kepentingan para pekerja, mereka bersembunyi di balik tujuan yang seharusnya untuk juga mendapatkan retribusi ekonomi atau politik dari komunitas bisnis yang kuat.
Topik dalam reformasi ketenagakerjaan
