Kata dispense kebanyakan digunakan dalam dua pengertian, di satu sisi untuk mengungkapkan penghilangan sesuatu atau seseorang, yaitu, ketika Anda tidak memiliki sesuatu atau seseorang yang Anda ajak bicara dalam istilah dispensing.
Lewati sesuatu ke seseorang
” Kita akan melakukannya tanpa Jorge untuk tahun depan, jumlah perusahaan tidak ditutup dan tidak lagi diperlukan dalam hal yang sama.”
Penolakan dari apa yang perlu
Kita juga menggunakan kata dispense untuk merujuk pada perampasan atau abstain dari apa yang dianggap perlu. ” Kita tidak dapat melakukannya tanpa Anda di saat-saat ketika pekerjaan benar-benar banyak, saya meminta Anda untuk mempertimbangkan kembali gagasan untuk mengundurkan diri.”
Gunakan di bidang tenaga kerja untuk menyatakan bahwa layanan tenaga kerja seorang karyawan tidak akan dibutuhkan
Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa kata yang dimaksud adalah salah satu yang paling banyak digunakan di bidang sumber daya manusia untuk menunjukkan atau merujuk ketika jasa seorang karyawan tidak lagi dibutuhkan atau tidak diinginkan lagi, karena x alasan..
Oleh karena itu, sangat sering ditemukan ungkapan : “kita harus hidup tanpa jasa tenaga kerja mereka”, sedangkan keputusan untuk tidak lagi memiliki pekerjaan seseorang mungkin karena alasan ekonomi, yaitu perusahaan sedang tidak dalam keadaan nyaman. situasi keuangan, yang disebabkan oleh berbagai masalah, dan kemudian penyesuaian harus dilakukan di semua tingkatan.
Atau mungkin karena kinerja yang buruk dalam fungsi dan tugas yang diberikan.
Dalam kasus terakhir, tanggung jawab adalah seratus persen pekerja.
Sekarang, dalam situasi pemecatan karyawan, majikan harus memberikan kompensasi kepadanya dengan memberikan kompensasi.
Kompensasi jika terjadi pemecatan sewenang-wenang
Tujuannya adalah untuk memberikan kompensasi kepada pekerja karena membiarkannya menganggur, tanpa alasan yang membenarkan, secara formal menyebutnya sebagai kompensasi untuk pemecatan sewenang-wenang.
Besarnya uang kompensasi akan berbanding lurus dengan gaji yang diberikan oleh pekerja tersebut dan masa kerjanya di perusahaan tersebut.
Kompensasi selalu terdiri dari uang tunai dan dalam kasus-kasus di mana ada konflik, baik karena majikan menolak untuk memberikan kompensasi kepada karyawan yang dipecat, atau karena tidak ada kesepakatan tentang jumlah uang, Anda dapat menggunakan keadilan tenaga kerja. yang akan menjadi salah satu yang akan campur tangan dalam kasus ini dan akan menentukan mendukung salah satu pihak yang campur tangan.
Bagaimanapun, hal yang umum adalah jika kesewenang-wenangan majikan dibeli dengan andal, keadilan akan selalu berpihak pada karyawan karena kompensasi dalam kasus-kasus itu adalah hak yang diperoleh karyawan.
Sebaliknya, pekerja harus diberitahu tentang pemecatannya setidaknya satu bulan sebelumnya, yang dikenal sebagai pemberitahuan terlebih dahulu, sedangkan jika hal ini tidak dipatuhi, itu akan dianggap sebagai kesalahan serius di pihak majikan dan kemudian dia harus dikompensasikan sama dengan pembayaran gaji yang seharusnya dikumpulkan dalam jangka waktu tersebut.
Seseorang yang berhenti menjadi harga diri kita atau sesuatu yang tidak lagi dibutuhkan atau tidak lagi berguna
Sebaliknya, ketika seseorang ternyata tidak lagi menjadi pertimbangan kita, yaitu dia kehilangan semua harga diri kita karena dia telah melakukan sesuatu yang buruk atau negatif kepada kita, biasanya kita mengungkapkannya dengan kata ini..
Sekarang, perlu dicatat bahwa kita tidak hanya hidup tanpa orang tetapi juga benda, benda, barang.
Sebagai contoh, sebuah mesin yang telah menjadi usang karena yang lebih baru dengan kapasitas yang lebih baik telah muncul pasti akan membuat kita harus membuang yang lama dan berurusan dengan yang baru yang memberikan kita kondisi kerja yang lebih baik atau melaksanakan tugas.
Saat ini dan sebagai konsekuensi dari inovasi terus-menerus yang terjadi di bidang teknologi, adalah hal biasa bagi orang untuk membuang perangkat untuk penggunaan pribadi secara sering karena versi baru yang lebih diperbarui terus-menerus keluar.
Dispensing adalah istilah yang menghadirkan berbagai sinonim, meskipun, di antara yang paling sering kita gunakan, detasemen dan membuang menonjol, sedangkan kata yang ditentang secara langsung adalah mempekerjakan, yang merujuk tepat pada menawarkan pekerjaan kepada individu.
Masalah dalam Pengeluaran
