Kerja adalah usaha yang dilakukan manusia untuk menghasilkan kekayaan. Dari sudut pandang teoretis, topik ini telah didekati dari berbagai sudut, baik ekonomi, sosial, atau sejarah, terutama karena ruang lingkupnya yang relevan dalam perkembangan kemanusiaan.
Pada awal sejarah, dan selama ribuan tahun, pekerjaan dilakukan terutama oleh tenaga kerja budak, yang dimiliki oleh seorang pemilik yang memiliki hak untuk menikmati atau menggunakan barang-barang yang dihasilkan. Dengan demikian, budak diperlakukan sebagai satu komoditas lagi, dengan kemungkinan dijual atau dibeli. Situasi ini dapat dibuktikan dari peradaban Yunani, Kekaisaran Romawi dan perdagangan budak yang dilakukan selama penaklukan Amerika. Keadaan kerja khusus ini berakhir pada abad ke-19 (setidaknya dengan cara yang diizinkan).
Sebelumnya, selama Abad Pertengahan, rezim feodal telah berkembang, di mana perbudakan dikecualikan. Dalam hal ini, pekerjaan disebut penghambaan, para pelayan adalah orang bebas, karena meskipun mereka memiliki batasan dalam pekerjaan mereka, orang-orang mereka bukanlah milik orang lain. Pada dasarnya, pada periode ini dan selama bentuk organisasi sosial ini, pekerja (hamba) membuat kontrak dengan tuan feodal di mana ia berjanji untuk bekerja dengan imbalan perlindungan. Ini adalah preseden yang paling mirip dengan modalitas yang saat ini kita sebut kerja.
Aspek penting tentang pekerjaan adalah definisi antara “manual” dan “intelektual”. Apa artinya ini? Pekerjaan manual adalah pekerjaan yang telah dikembangkan sejak awal manusia sebagai orang yang memenuhi syarat untuk melakukan “kerja paksa “, dan di sini termasuk dari budak hingga orang-orang yang bekerja dengan mesin uap pertama, pada zaman yang Revolusi. English industrialis. Namun, jenis pekerjaan ini bukanlah sesuatu dari masa lalu, karena terus berlanjut hingga hari ini. Ambil contoh, pekerja logam atau mekanik.
Tetapi selama periode pasca-perang, bentuk pekerjaan baru mulai berkembang: “intelektual”, dengan penampilan pekerja “kerah putih”, sebutan bagi mereka yang melakukan jenis pekerjaan ini. Dan ini berkat gagasan “nilai lebih” yang juga tergabung saat ini, yang kita kenal sebagai “nilai tambah”: perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologilah yang meningkatkan dan mengoptimalkan barang-barang manufaktur. Selain barang, saat ini juga mulai berlaku gagasan “jasa”, yaitu semua barang “intangible” (yang tidak dapat kita sentuh) yang dapat kita peroleh: paket wisata, asuransi jiwa atau menyewa jasa spesialis bagi saya untuk memperbaiki PC.
Saat ini, pekerjaan dilakukan dengan imbalan gaji. Jadi, pekerja menjual tenaga kerjanya di pasar dan menerima imbalan untuk itu. Majikan, pada bagiannya, mempekerjakan personel untuk menerima keuntungan. Kepentingan pekerja dilindungi oleh serikat pekerja, yang secara kolektif menawar upah menurut sektor tertentu. Selain perlindungan ini, pekerja dilindungi oleh seperangkat undang-undang perburuhan. Dalam hal ini, perubahan yang dihasilkan selama Walfare State, atau yang kemudian dikenal sebagai Welfare State, sangat luar biasa. Selama tahun ’30-an dan ’70-an Negara sangat campur tangan, menyeimbangkan perbedaan kepentingan antara kapitalis (pasar) dan pekerja (penerima upah). Pada periode ini, para pekerja mencapai prestasi besar untuk meningkatkan kondisi kerja mereka, seperti liburan berbayar, jam kerja tetap, hari libur untuk menikmati keluarga dan waktu luang.
Kebijakan neoliberal yang ditetapkan antara tahun 80-an dan 90-an meminimalkan beberapa penaklukan atas manfaat tenaga kerja ini, seperti, misalnya, fleksibilitas tenaga kerja: melalui kebijakan ini, Negara menguntungkan kaum kapitalis, karena dapat memisahkan seorang pekerja dari pekerjaannya perusahaan, membayar ganti rugi yang lebih kecil dari yang diberikan sebelumnya pada saat pemutusan kontrak kerja.
Kurangnya pekerjaan atau pengangguran adalah salah satu penyakit sosial dan ekonomi yang harus dilawan oleh negara. Dari sudut pandang ekonomi, itu berarti cara mengabaikan sumber daya yang berharga, dan dari sudut pandang sosial, itu mengarah pada situasi kemiskinan dan kemelaratan.
Pekerjaan diabadikan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai Hak Asasi Manusia, di mana setiap orang (yaitu, setiap penduduk planet ini) bebas memilih pekerjaan, menikmati kondisi kerja yang baik, dan tentu saja, semuanya dihapuskan. atau penghambaan.
Topik di Tempat Kerja