Seseorang memiliki konflik ketika dia merasa kesal karena suatu alasan, seperti kemunduran dalam situasi keuangannya atau kekecewaan cinta. Nama “konflik kepentingan” digunakan untuk merujuk pada konfrontasi atau persaingan antara dua kolektif atau kelompok. Setiap kelompok membela beberapa ide dan kepentingan mereka bertentangan dengan kepentingan kelompok yang berbeda. Bisa dikatakan bahwa konflik kepentingan lahir dengan kemanusiaan itu sendiri.
Contoh klasik yang menggambarkan kita
Pekerja biasanya diorganisir dalam beberapa jenis organisasi, misalnya dalam serikat pekerja atau serikat pekerja. Pada saat yang sama, pengusaha membuat entitas mereka sendiri untuk mempertahankan posisi mereka. Di antara mereka umumnya terdapat konflik kepentingan yang sifatnya berbeda (terkait dengan upah, kondisi kerja atau keadaan dunia kerja lainnya).
Para pemimpin negara yang berbeda harus memperhatikan kepentingan warga negara yang mereka wakili. Pertahanan Anda mungkin bertentangan dengan negara lain.
Kelompok lingkungan membela pelestarian alam suatu wilayah atau perlindungan beberapa spesies hewan. Pendekatan mereka bertabrakan dengan orang lain, yang mengeksploitasi sumber daya alam dan membutuhkan infrastruktur untuk melakukannya.
Tempat-tempat yang didedikasikan untuk kehidupan malam menghasilkan kebisingan, yang menyebabkan gangguan di antara tetangga yang tinggal di dekatnya.
Sistem untuk menyelesaikan konflik
Untungnya konflik bisa diselesaikan. Untuk ini, ada pengadilan. Sosok hakimlah yang memutuskan siapa di antara kedua pihak yang berkonflik itu yang benar.
Dalam konteks olahraga, wasit dan otoritas olahraga adalah orang-orang yang memiliki kompetensi untuk menyelesaikan setiap perselisihan, kontroversi atau konflik.
Di beberapa bidang profesi ada sosok mediator konflik, seperti yang terjadi di bidang kesehatan, lingkungan atau keluarga.
Di bidang politik, misi kegiatan diplomatik adalah untuk menghindari konflik antar negara. Dalam konteks sebuah bangsa, di parlemenlah para wakil rakyat memperdebatkan perbedaan pandangan mereka.
Terlepas dari orang-orang atau badan yang berfungsi untuk memediasi konflik tekad, dalam hubungan manusia mengatasi konflik dicari melalui dialog, pakta atau konsensus.
Foto: Fotolia – Bacho / Hvostik16
Isu Benturan Kepentingan
