Manajemen modal manusia (HCM) adalah seperangkat praktik yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Praktik-praktik ini difokuskan pada kebutuhan organisasi untuk menyediakan kompetensi khusus dan diimplementasikan dalam tiga kategori: aisi tenaga kerja, manajemen tenaga kerja, dan optimalisasi tenaga kerja. Aplikasi yang membantu memungkinkan manajemen sumber daya manusia meliputi:
Dukungan administrasi inti:
– Administrasi kepegawaian – Administrasi tunjangan – Penggajian – Portal/layanan mandiri karyawan – Pusat layanan
Dukungan HCM strategis:
- Perencanaan tenaga kerja
- Manajemen kompetensi
- Manajemen kinerja
- Perencanaan dan strategi kompensasi
- Manajemen waktu dan biaya
- Pembelajaran (pendidikan dan pelatihan)
- Rekrutmen (mempekerjakan dan merekrut)
- Orientasi
- Manajemen tenaga kerja kontingen
- Visualisasi organisasi
HCM lainnya:
- Pelaporan dan analitik (analisis tenaga kerja)
- alur kerja
