Apa yang Anda katakan ketika seorang perekrut menghubungi Anda?
Terima kasih telah menjangkau tentang peluang ini—kedengarannya seperti pekerjaan yang bagus dan selaras dengan tujuan karir saya. Saya ingin belajar lebih banyak. Seperti yang banyak Anda lihat di resume saya, saya memiliki [X jumlah tahun] di bidang ini. Saya telah secara konsisten berkomitmen pada [Tujuan, keterampilan, atau sifat tertentu yang dibutuhkan oleh pekerjaan baru].4 hari yang lalu.
Bagaimana Anda mengirim email ke sampel perekrut?
[NAMA] yang terhormat, saya baru saja melamar lowongan pekerjaan di [NAMA PERUSAHAAN] untuk posisi [NAMA POSISI] di situs karir online Anda. Posisi ini sangat cocok dengan pengalaman saya di [PENGALAMAN], [PENGALAMAN] dan [PENGALAMAN]. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang saya dengan melihat Profil LinkedIn saya [LINKEDIN PROFILE LINK].
Apa yang harus saya tanyakan kepada perekrut di LinkedIn?
Pertanyaan yang akan ditanyakan oleh kandidat pekerjaan terbaik kepada Anda: Apa tujuan terpenting yang harus dicapai orang dalam peran ini agar dianggap sukses? Bagaimana keterampilan ini akan digunakan dalam pekerjaan? Mengapa posisi ini terbuka? Apa yang terjadi dengan orang terakhir dalam peran itu? Bagaimana kinerja saya akan diukur?.
Apakah boleh mengirim pesan ke Perekrut di LinkedIn?
Catatan: Anda masih dapat mengirim pesan LinkedIn kepada manajer perekrutan dan perekrut meskipun tidak ada pekerjaan yang tersedia. Mereka akan sering meminta Anda untuk melamar pekerjaan secara online. Sering menjangkau perekrut di LinkedIn tidak akan langsung memberikan hasil. Tetap dengan itu dan tetap berhubungan (tanpa berlebihan).
Bagaimana cara mendekati seseorang untuk template LinkedIn?
Hai [Name], semoga minggumu menyenangkan! Saya terus mengikuti perkembangan Anda di LinkedIn, dan sepertinya semuanya berjalan baik dengan [pekerjaan atau minat profesional]. Saya menghubungi Anda untuk memberi tahu Anda bahwa saya sedang mencari peluang baru di [industri].
Bagaimana Anda memperkenalkan diri kepada perekrut di telepon?
Perkenalkan diri Anda kepada orang tersebut dengan menyebutkan nama Anda dan alasan Anda menelepon. Demikian juga, pewawancara dapat menjawab panggilan secara pribadi. Dalam hal ini, ikuti prosedur yang sama untuk memperkenalkan diri dan alasan Anda menelepon.
Bagaimana Anda mendekati seorang perekrut?
Perkenalkan diri Anda dengan jabat tangan dan senyuman. Hai! Mulailah mewawancarai perekrut tentang perusahaan. Ini dengan asumsi Anda tidak tahu banyak tentang perusahaan. Mulailah mewawancarai perekrut tentang mereka. Gunakan nada elevator badass Anda. Berikan resume Anda (jika sesuai) dan mintalah kontak email. MENINDAKLANJUTI.
Bagaimana Anda mengirim pesan ke Perekrut di LinkedIn?
Jalankan pencarian di Recruiter atau Recruiter Lite. Klik ikon Pesan di sisi kanan kartu profil kandidat. Jika kandidat adalah koneksi tingkat 1, anggota OpenLink, atau pelamar pekerjaan, indikator Gratis ke InMail di sebelah nama mereka di jendela Kirim Pesan akan menunjukkan bahwa pesan tersebut gratis.
Haruskah saya terhubung dengan perekrut di LinkedIn?
Perhatikan pencari kerja; Anda benar-benar harus terhubung dengan perekrut di LinkedIn. Ketika seorang perekrut dan pencari kerja bergabung, itu bisa menjadi kemenangan bagi keduanya. Menurut studi Jobvite 2013, 94% perekrut dan pemberi kerja mencari kandidat di LinkedIn. Biarkan saya ulangi bahwa, perekrut sedang MENCARI kandidat.