psikologi memiliki berbagai bidang tindakan. Pada artikel ini kita menganalisis apa itu psikologi industri. Disiplin ini berfokus pada pemilihan personel, program pelatihan dalam manajemen sumber daya manusia, pengembangan program untuk meningkatkan efisiensi kerja dalam suatu organisasi. Tujuan dari cabang psikologi praktis ini adalah untuk melaksanakan program-program untuk mempromosikan pengembangan profesional para pekerja, dengan memberikan perhatian khusus pada produktivitas karena peningkatan kinerja tersebut merupakan keuntungan bagi organisasi itu sendiri.
Harus ditunjukkan bahwa psikologi industri berawal setelah Perang Dunia Kedua, di mana pada saat itu karya tersebut mengambil dimensi baru. Artinya, pekerja tidak hanya mencari stabilitas ekonomi dalam gaji mereka, tetapi kantor juga bisa menjadi lingkungan kebahagiaan.
Apa itu psikologi industri?
Dari sudut pandang ini, psikologi industri juga mencari cara untuk menghubungkan setiap pekerja dengan posisi yang paling cocok untuknya dari sudut pandang kompetensi. Loop juga dibuat dalam sistem di lingkungan kerja. Untuk alasan ini, sangat penting untuk menganalisis hubungan yang dibangun pekerja dengan peran kepemimpinan dan juga dengan rekan-rekan mereka karena banyak konflik iklim organisasi berasal dari hubungan yang buruk dan kurangnya empati. Selain itu, sistem juga berubah dan berkembang seperti yang ditunjukkan oleh momen di mana seorang pekerja dipromosikan dan menjalankan peran bos.
Pengusaha sukses tidak hanya fokus pada kinerja ekonomi perusahaan mereka tetapi juga menyadari bahwa sebuah organisasi terdiri dari orang-orang.
Oleh karena itu, kepedulian terhadap sesama sangatlah penting. Dan ini juga mengejar psikologi industri. Menganalisis perilaku pekerja di tempat kerja.
Konteks sosial ekonomi
Psikologi industri juga memperhatikan faktor lingkungan karena konteks sosial ekonomi juga mempengaruhi organisasi seperti yang ditunjukkan oleh dampak krisis ekonomi terhadap pekerja yang hidup dalam ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Psikologi industri dimulai dari premis bahwa organisasi berdampak pada perilaku orang, mereka menghasilkan pengaruh.
Foto: Fotolia – Abundzu / Auremar
Topik dalam Psikologi Industri
