Sebuah internal yang peraturan adalah sistem peraturan di mana sekelompok orang yang terorganisir (asosiasi budaya, partai politik , perusahaan, klub olahraga atau lainnya).
Sebagai aturan umum , setiap kelompok manusia tunduk pada aturan dan peraturan eksternal, yang diberlakukan oleh entitas yang lebih tinggi (misalnya, negara menetapkan hukum yang kemudian diwujudkan dalam peraturan khusus). Namun, setiap kelompok diatur menurut kriteria dan kepentingannya sendiri dan dalam hal ini perlu untuk menetapkan peraturan internal untuk menjamin berfungsinya suatu entitas.
Karakteristik umum
Setiap peraturan internal memiliki gagasan umum yang mendasar: ada aturan yang harus dipatuhi. Yang penting aturan-aturan ini memadai, tidak terlalu ketat atau terlalu permisif.
Agar kepatuhan menjadi efektif , aturan harus diketahui oleh semua anggota yang merupakan bagian dari suatu kelompok. Di sisi lain, mereka harus jelas dan tanpa ambiguitas . Juga sangat nyaman bahwa aturan diperbarui dan disesuaikan dengan keadaan baru. Aspek penting lainnya adalah rezim disiplin, yaitu serangkaian sanksi yang dijatuhkan ketika terjadi pelanggaran terhadap peraturan internal.
Peraturan internal dalam sebuah perusahaan
Banyak perusahaan memiliki peraturan sendiri. Adalah logis bahwa hal ini harus terjadi, karena dengan cara ini kemungkinan konflik dapat dihindari dan kriteria umum diadopsi yang membuat sulit untuk membuat keputusan yang sewenang-wenang dan berpotensi tidak adil.
Dapat dikatakan bahwa peraturan internal di lingkungan bisnis menetapkan “aturan main” kerja, yaitu apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, serta batasan tindakan tertentu dan prosedur yang sesuai.
Biasanya, ketentuan regulasi disajikan dalam pasal-pasal yang dikelompokkan ke dalam berbagai topik (tentang ketepatan waktu , lembur, perilaku , pakaian, penalti, dll).
Dengan persetujuan dan dukungan semua pihak
Agar peraturan internal tidak tinggal di “kertas basah” perlu ditandatangani oleh karyawan dan, di atas segalanya, diterapkan secara normal dan adil, karena suatu peraturan harus sama untuk semua orang dan tanpa kecuali. . Akhirnya, sangat nyaman bahwa dokumen peraturan disetujui oleh karyawan dan majikan. Dengan cara ini, akan dipahami bahwa itu bukan iseng atau memiliki niat sanksi atau represif, tetapi regulasi mematuhi tujuan yang sah: bahwa aktivitas kerja berlangsung dengan insiden seminimal mungkin dan dalam kondisi kerja yang optimal.
Topik dalam Peraturan Internal
