Kata sifat paritas mengkomunikasikan bahwa suatu kelompok atau kolektif terdiri dari bagian-bagian yang sama. Dengan cara ini, kita berbicara tentang gabungan-a ketika dua bagian dari suatu himpunan memiliki nomor yang sama dan hak yang sama. Pendekatan ini mematuhi apa yang disebut kebijakan paritas, yaitu semua tindakan yang dirancang untuk menyetarakan laki-laki dan perempuan. Dengan cara ini, sebuah perusahaan akan menerapkan langkah-langkah yang sama ketika pekerja laki-laki dan perempuan berada dalam kondisi yang sama (dalam hal keterwakilan, kondisi ekonomi, hak dan kewajiban). Di sisi lain, istilah bersama mengacu pada negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha untuk mencapai kesepakatan tentang kondisi kerja (kata bersama digunakan di Amerika Latin tetapi tidak di Spanyol, di mana konsep perundingan bersama digunakan).
Asal usul kebijakan bersama
Pada abad ke-20, perempuan berhasil memperoleh pengakuan hukum yang belum pernah mereka miliki sebelumnya, sesuatu yang tercermin dalam hak pilih perempuan dan akses perempuan ke dunia kerja . Akan tetapi, kesetaraan formal ini tidak dibarengi dengan kesetaraan yang nyata. Akibatnya, beberapa dekade yang lalu langkah-langkah bersama dipromosikan untuk memaksa berbagai bentuk organisasi menjadi efektif dalam kaitannya dengan gagasan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Dengan demikian, di banyak negara, daftar paritas representasi politik dan secara umum kesetaraan laki-laki dan perempuan di semua bidang kehidupan telah menjadi umum. Perlu dicatat bahwa dalam konteks politik konsep demokrasi paritas telah dicetuskan dalam beberapa tahun terakhir .
Kebijakan paritas tidak luput dari kritik, karena beberapa menganggap tidak adil bahwa kewajiban untuk menyamakan laki-laki dan perempuan hanya untuk alasan jenis kelamin, karena kriteria ini tidak ada hubungannya dengan kebaikan dan kapasitas masing-masing individu.
Perempuan bersama dalam konteks perburuhan
Secara berkala perwakilan pekerja dan perwakilan pengusaha bertemu untuk mencapai kesepakatan dalam rangka hubungan kerja . Pertemuan semacam ini disebut pertemuan bersama. Tujuannya adalah untuk meninjau gaji dan kondisi kerja untuk menyesuaikannya dengan konteks sosial setiap saat. Singkatnya, organisasi bersama adalah alat untuk memperbarui perundingan bersama. Harus diperhatikan bahwa kerangka kerja diatur oleh kesepakatan, pedoman yang harus memandu dunia kerja dan harus dihormati oleh pekerja dan pengusaha.
Foto: iStock – diego_cervo
Masalah di Bersama