Ada alat yang sangat berguna dalam proses seleksi untuk mengetahui potensi seorang kandidat dan keterampilan khusus mereka untuk melakukan pekerjaan itu . Mengetahui keterampilan seorang kandidat yang berpartisipasi dalam proses seleksi sangat penting untuk memilih profesional yang profilnya paling sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Jenis tes ini mengukur kemampuan tertentu seperti kemampuan numerik, bakat verbal dan kebugaran abstrak.
Mengukur keterampilan
Ada pekerjaan tertentu di mana keterampilan tertentu dihargai. Misalnya, dalam profesi artistik bakat abstrak dihargai. Profesional yang bekerja sebagai tenaga penjualan atau layanan pelanggan juga membutuhkan kecerdasan verbal yang luar biasa.
Profesional yang bekerja di sektor administrasi harus memiliki kemampuan numerik untuk kinerja yang sempurna dari pekerjaan mereka. Teknisi pasca kerja membutuhkan profil profesional yang memiliki kecerdasan spasial.
Lalu bagaimana uji kompetensi digunakan dalam proses seleksi?
Pertama-tama, sangat penting bahwa kompetensi pekerjaan ditentukan agar dapat menentukan tes bakat mana yang paling sesuai dengan harapan tersebut.
Informasi yang ditawarkan oleh tes bakat bersifat komplementer, yaitu menambah nilai informasi yang diberikan oleh CV kandidat dan kesan yang dibuatnya dalam wawancara kerja.
Saat menggunakan tes bakat dalam proses seleksi, sangat penting untuk menentukan waktu yang harus dimiliki kandidat untuk mengikuti tes ini. Mereka juga harus secara jelas menentukan instruksi yang tepat yang harus diikuti oleh kandidat untuk mengikuti tes.
Nilai objektivitas
Proses seleksi memiliki tujuan untuk memilih profesional yang paling memenuhi syarat untuk tugas tertentu. Dalam hal ini, sangat penting untuk menggunakan sumber daya yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan tersebut agar dapat membuat keputusan terbaik dengan jumlah data objektif yang paling banyak. Salah satu nilai terpenting dalam hasil tes bakat adalah pendekatannya terhadap objektivitas hasil yang diberikan.
Topik dalam Tes Bakat
