Konsep kerja memiliki penggunaan yang diperluas dalam bahasa kita dan digunakan untuk menggambarkan semua upaya fisik dan mental yang dilakukan seseorang untuk membuat sumur .
Demikian pula, konsep tersebut digunakan untuk menunjukkan biaya pekerjaan seorang pekerja, misalnya, harga yang akan dia tetapkan untuk melaksanakan pekerjaan ini atau itu .
Ada berbagai jenis tenaga kerja: tenaga kerja langsung (ini adalah yang dikonsumsi di daerah yang memiliki hubungan langsung dengan produksi beberapa layanan, misalnya dilakukan oleh pekerja dan operator perusahaan), tenaga kerja Tenaga kerja tidak langsung (itu adalah yang dikonsumsi dalam bidang administrasi suatu perusahaan dan yang berfungsi untuk mendukung produksi dan pemasaran ), tenaga kerja manajemen (adalah yang sesuai dengan staf manajerial dan eksekutif perusahaan) dan tenaga kerja komersial (adalah salah satu yang bertanggung jawab atas kawasan komersial suatu perusahaan).
Kontroversi dan kontroversi selalu muncul seputar biaya tenaga kerja, terutama terkait dengan kelebihan nilainya dan di jalan yang berlawanan dengan kesengsaraan yang di beberapa negara dibayar untuk itu. Diketahui bahwa di negara-negara seperti Cina dan India tenaga kerja ternyata sangat murah karena pekerja tidak dibayar asuransi jiwa.
Namun, perlu juga dicatat pada titik ini bahwa situasi ini dimungkinkan karena ada orang yang bersedia melakukan pekerjaan dengan upah minimum dan jelas semua ini berdampak pada pasar tenaga kerja di sektor itu karena mungkin pekerja yang lebih berkualitas tidak dipekerjakan karena ada orang lain yang mereka melakukan pekerjaan yang sama untuk lebih sedikit uang. Imigran, misalnya, sering menerima kondisi ini begitu tiba di suatu negara untuk mencari pekerjaan dengan cepat.
Di lain pihak, di bidang-bidang seperti konstruksi , pipa ledeng, dan listrik , biasanya selain suku cadang yang harus diganti atau diganti, pekerja yang mengerjakannya dibayar secara terpisah untuk tenaga kerja.
Topik dalam Perburuhan
