Teleworking adalah bentuk aktivitas tenaga kerja yang telah dipaksakan untuk sebagian besar sebagai konsekuensi dari munculnya teknologi baru dan gangguan penuh mereka di dunia kerja. Ini pada dasarnya terdiri dari mengembangkan pekerjaan di luar dan di luar kantor atau perusahaan yang mempekerjakan kita dan menggunakan teknologi sebagai alat dasar untuk melakukan pekerjaan yang bersangkutan, komputer, internet , telepon seluler , di antara teknologi dasar dan komunikasi. saluran yang mengintervensi.
Alat-alat yang kita sebutkan, hari ini, ternyata cukup untuk melakukan banyak pekerjaan di lingkungan kerja saat ini, maka, setiap pekerja yang memiliki komputer , koneksi internet, dan telepon seluler akan dapat melakukan pekerjaan mereka secara efisien, bahkan jika mereka tidak ada di kantor.
Manfaat bagi perusahaan dan pekerja
Dalam hubungan kerja jarak jauh ada manfaat bagi semua pihak, bagi perusahaan akan ada manfaat yang terkait terutama dengan biaya yang dihasilkan oleh karyawan yang bekerja dari kantor, dan di sisi lain, dalam hal karyawan keuntungan utama akan diberikan Di sisi kebebasan untuk dapat mengembangkan pekerjaan dari rumah atau dari mana saja dengan koneksi internet, Anda bahkan dapat melakukannya dari luar negeri. Dan juga akan ada manfaat ekonomi bagi karyawan, karena mereka tidak akan memiliki biaya mobilitas dalam hal datang dan pergi ke perusahaan setiap hari.
Teknologi baru memungkinkannya
Tentu saja, beberapa dekade yang lalu ketika teknologi tidak diperluas ke titik seperti sekarang ini, mempromosikan berbagai bentuk komunikasi virtual: email , jejaring sosial, obrolan, konferensi video, alternatif pekerjaan untuk telecommuting ini tidak terpikirkan, yaitu, semua Ya atau ya pekerja harus melakukan pekerjaan mereka dari perusahaan tempat mereka bekerja dan tidak layak untuk bekerja di perusahaan asing tanpa transfer khusus ke negara itu, namun, hari ini, melalui saluran kontak virtual yang disebutkan di atas yang sudah Tidak perlu dan pekerjaan tidak kehilangan efisiensi , yang tentu saja yang terpenting, tidak kehilangan daya saing dan kepuasan dalam tugas yang diemban.
Keuntungan lain yang ditunjukkan untuk mendukung karyawan adalah: pengurangan stres, otonomi yang lebih besar, peningkatan produktivitas , di antara yang paling penting.
Foto: iStock. deimagine / svetikd
Topik dalam Telekomunikasi
