Sebuah perusahaan terdiri dari orang-orang. Untuk alasan ini, departemen sumber daya manusia (SDM) terdiri dari para profesional yang bertujuan untuk mengelola nilai bakat ini secara konstruktif, memprogram proses seleksi di perusahaan.
Misalnya, ketika perlu mempublikasikan tawaran pekerjaan di papan pekerjaan online, sebelumnya, tim SDM telah menganalisis keterampilan yang diperlukan untuk mengisi posisi pekerjaan itu.
Manajemen talenta di perusahaan
Artinya, membuat analisis seperti apa profil kandidat yang ideal dan persyaratan apa yang harus dipenuhi untuk melamar posisi tersebut. Demikian pula, departemen sumber daya manusia menentukan tes seleksi mana yang terbaik, misalnya, wawancara kerja tatap muka, tes telepon, wawancara kelompok, tes psikoteknik… Tren dalam spesialisasi ini juga berkembang.
Misalnya, saat ini, banyak perusahaan memprioritaskan penggunaan resume buta sebagai formula yang diperlukan untuk mengubah bakat menjadi barang yang adil, menghindari segala jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau usia.
Demikian juga, program pelatihan untuk pekerja, kursus yang bertujuan untuk memberikan keterampilan baru kepada para profesional sehingga mereka dapat mengembangkan tugas-tugas baru.
Di sisi lain, Anda juga dapat mempelajari kemungkinan perubahan posisi salah satu pekerja untuk menempati posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Artinya, ia juga berjuang agar karyawan dapat bahagia dalam pekerjaannya dengan melakukan pekerjaan yang paling sesuai dengan kualifikasinya.
Selain itu, ini memotivasi pekerja melalui praktik efektif seperti perjalanan insentif, rencana setelah bekerja, rapat kerja, dan tindakan yang memungkinkan mempertahankan bakat profesional terbaik melalui investasi dalam kebahagiaan.
Langkah-langkah yang harus diterapkan dalam perusahaan
Area ini dapat membuat keputusan untuk mempromosikan pekerja. Misalnya dengan menawarkan jasa coaching atau mentoring kepada karyawan. Singkatnya, departemen ini mengelola sumber daya manusia perusahaan sebagai modal terbaiknya. Meski di bagian ini juga ada tugas-tugas yang kurang menyenangkan, seperti mengelola PHK.
Banyak psikolog bekerja dalam manajemen SDM karena pengetahuan mereka tentang perilaku dan pikiran manusia. Beberapa perusahaan memutuskan untuk melakukan outsourcing sumber daya manusia dengan menyewa konsultan.
Topik dalam Sumber Daya Manusia
