Dalam bahasa kita, kita menyebut pekerjaan sebagai pekerjaan, pekerjaan atau perdagangan, yang sesuai, yang dilakukan seseorang. Dalam kasus ideal, pekerjaan yang dilakukan terkait erat dengan keterampilan dan pengetahuan yang tersedia bagi orang yang melakukannya dan, demikian juga, upah mereka sesuai dengan jenis tugas. Sementara itu, di sisi lain, dalam dunia kerja, sayangnya, ada yang dikenal sebagai setengah pengangguran, yang mengacu pada situasi di mana seorang pekerja dipekerjakan pada posisi yang lebih rendah daripada yang dapat ia tempati.
Setengah pengangguran adalah keadaan yang sering muncul di berbagai pasar tenaga kerja di seluruh dunia, terutama ketika konteksnya sedang melalui situasi kritis yang mengarah pada kerawanan pekerjaan. Situasi ekonomi yang serius yang terjadi di negara-negara dapat menjadi konsekuensi dari setengah pengangguran, dan dengan demikian seorang pekerja tertentu mungkin sangat memenuhi syarat untuk berkembang dalam posisi tertentu tetapi harus puas dengan yang lain dari kategori yang lebih rendah dan yang jelas mengusulkan remunerasi yang lebih rendah karena dia membutuhkan ya atau ya bekerja. Artinya, pekerjaan itu di bawah kondisi itu atau tidak sama sekali, pengangguran.
Perlu dicatat bahwa konteks ini tidak hanya akan menyebabkan seorang profesional terlatih untuk tidak menduduki posisi yang sesuai dengannya dan yang dipelajarinya, tetapi juga akan mempengaruhi pekerja lain yang melamar posisi yang membutuhkan kualifikasi yang lebih sedikit, tetapi tentu saja, itu akan ditempati oleh karyawan dengan pengetahuan yang lebih besar dan tidak akan mampu bersaing dengan cara apa pun.
Sekarang, penting juga untuk kita sebutkan bahwa sebagian besar waktu situasi ini dihasilkan oleh, seperti yang kita katakan, situasi ekonomi yang kritis tetapi juga dapat terjadi di negara-negara di mana ada perencanaan yang buruk di bidang pekerjaan, atau juga, ada banyak kasus di mana pasar tenaga kerja itu sendiri yang menolak mempekerjakan seorang profesional yang sangat terlatih dan memilih, karena membawa lebih banyak manfaat, yang lain dengan pelatihan yang tidak ada atau kurang.
Dan di sisi lain, konsep tersebut digunakan dalam situasi lain yang terjadi atas perintah dunia kerja dan yang terdiri dari para pekerja yang bekerja tanpa kontinuitas atau beberapa jam seminggu.
Masalah Setengah Pengangguran
