Dalam dunia kerja terdapat banyak faktor yang secara langsung mempengaruhi pekerja. Diantaranya adalah jaman dahulu. Pada prinsipnya konsep ini mengacu pada waktu seorang karyawan telah bekerja di suatu perusahaan. Namun, ini bukan informasi yang sederhana, karena terkait dengan banyak aspek: pesangon, kemungkinan meminta cuti, promosi internal, untuk menghitung masa kerja dan pengumpulan pensiun yang sesuai, dll..
Dalam ruang lingkup bagian ini, senioritas seorang karyawan terkait dengan pengalaman mereka di sektor tertentu.
Dalam undang-undang perburuhan di sebagian besar negara, senioritas adalah hak
– Apabila seorang pekerja telah melewati masa percobaan awal, biasanya ia dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan kemudian pekerja tersebut menjadi tetap. Senioritas kerja mulai dihitung sejak kontrak pertama.
– Jika seorang pekerja memerlukan cuti untuk mengurus hal-hal tertentu (misalnya, merawat anggota keluarga yang sakit), maka mereka harus memiliki akumulasi senioritas minimum.
– Jika perusahaan berpindah kepemilikan, ia berkewajiban untuk menjaga waktu pengalaman pekerja, serta hak-hak lain yang diperoleh.
– Jika karena alasan apapun, perusahaan tidak mengakui sejarah seorang pekerja, ia dapat mengklaim di depan pengadilan. Harus diperhitungkan bahwa hitungan hari kerja sangat menentukan dalam perhitungan pensiun ketika saat pensiun tiba.
– Di sebagian besar perusahaan, periode senioritas pekerja dikaitkan dengan kenaikan gaji (konsep senioritas biasanya dihitung dalam tiga tahun dan di masing-masingnya ada kenaikan gaji ).
– Di beberapa negara, aspek ini sangat menentukan untuk mengakses layanan kesehatan masyarakat, sementara di negara lain Anda memiliki hak untuk itu sejak awal hubungan kerja. Bagaimanapun, perhitungannya harus terperinci dalam tahun, bulan, dan hari.
Senioritas dan pemecatan seorang pekerja
Sebagai kriteria umum, undang-undang ketenagakerjaan memberikan kompensasi bagi pekerja ketika mereka dipecat. Dalam kasus ini, karyawan yang bekerja bertahun-tahun harus menerima lebih banyak uang daripada mereka yang memiliki akumulasi tahun lebih sedikit. Keadaan ini berarti bahwa banyak pengusaha tidak dapat memberhentikan karyawan tersebut dengan waktu yang lama dalam organisasi, karena ini akan menyiratkan pengeluaran uang yang cukup besar.
Foto: Fotolia – YakobchukOlena / Luismolinero
Masalah Senioritas
