Istilah profil umumnya digunakan dan diterapkan pada dua situasi yang sangat spesifik dan berbeda. Di satu sisi untuk merujuk pada postur yang hanya memungkinkan salah satu dari dua bagian samping tubuh seseorang terlihat. Sebagai contoh, ketika mengambil foto sangat umum bahwa kita lebih memilih untuk mengekspos diri kita di depan lensa kamera dengan profil yang kita tahu adalah salah satu yang paling menguntungkan kita secara estetika, jika itu benar, pasti kita akan memberitahu fotografer untuk silakan membawa kita menghormati profil itu.
Di sisi lain, kata profil juga banyak digunakan untuk menunjukkan ciri-ciri khusus yang menjadi ciri seseorang dan tentu saja berfungsi untuk membedakan diri dari orang lain. Dalam hal ini, masalah fisik akan memiliki sedikit atau tidak ada hubungannya dengan pengertian istilah ini, itu adalah masalah yang tidak terlihat dan tidak terlihat oleh mata, yang menentukan profil mereka.
Dalam mendefinisikan profil seseorang, aspek yang biasanya dipelajari secara luas dan diperhitungkan oleh organisasi dan perusahaan ketika memilih staf yang akan mengintegrasikan mereka, faktor – faktor berikut umumnya mengintervensi : pengetahuan umum, pengetahuan teknis, keterampilan komunikatif, sikap yang mereka tunjukkan dan yang cocok dengan yang diminta untuk posisi yang bersangkutan, antara lain.
Jadi, misalnya, untuk berbagai posisi, posisi atau tugas seperti tenaga penjualan, desainer, analis, psikolog, guru, administrator, manajer proyek, antara lain, masing-masing akan memiliki profil tertentu. Misalnya, dalam kasus posisi yang memerlukan profil tenaga penjual yang ditandai, akan diamati dengan cermat dan dipelajari bahwa pelamar untuk posisi tersebut mengamati karakteristik seperti diksi yang baik, keterampilan komunikasi, kemudahan dan efektivitas untuk mencapai yang persuasi dari karyawan. konsumen potensial, simpati, sopan santun dan terlihat baik, antara lain.
Sedangkan untuk jabatan-jabatan yang memiliki tanggung jawab lebih besar, seperti Project Director, selain beberapa karakteristik tersebut di atas, diperlukan pula kemampuan untuk memimpin proses pengambilan keputusan yang menghasilkan solusi dan hasil. mendukung produktivitas perusahaan, serta manajemen hubungan interpersonal yang baik karena biasanya jenis posisi ini melibatkan manajemen orang-orang di bawah tanggung jawab mereka.
Topik di Profil
