Istilah perekrutan mengacu pada tindakan merekrut orang-orang yang direkrut untuk menjalankan misi atau tujuan khusus di bidang apa pun, baik di perusahaan, tentara, dalam investigasi jurnalistik, di organisasi nirlaba, di antara pilihan lainnya . Dengan kata lain, itu adalah tindakan yang terdiri dari mengumpulkan orang sebanyak mungkin untuk melaksanakan suatu tujuan.
Kumpulkan orang-orang untuk mencapai misi atau tujuan
Sementara itu, tindakan ini akan melibatkan serangkaian prosedur khusus yang akan dipraktikkan untuk menarik sejumlah besar kandidat yang cocok untuk menjalankan misi tersebut di atas, atau gagal, untuk menduduki posisi tertentu dalam suatu organisasi.
Tugas yang dilakukan di perusahaan oleh area Sumber Daya Manusia dan yang melibatkan pencarian dan evaluasi kandidat yang dipresentasikan
Proses rekrutmen umumnya dilakukan oleh orang yang akan mengarahkan misi atau oleh individu yang memiliki keterampilan untuk melakukannya dan kepada siapa tugas ini didelegasikan, biasanya di perusahaan, tugas ini bertanggung jawab atas bidang Sumber Daya Manusia.
Proses tersebut di atas dimulai dengan pencarian kandidat yang paling cocok dan akan berakhir setelah mereka disajikan menanggapi permintaan yang dikirim.
Kemudian muncul pemilihan yang terbaik berdasarkan evaluasi pengetahuan dan keterampilan yang mereka hadirkan untuk tugas atau posisi yang bersangkutan.
Sebuah modalitas umum ketika datang untuk mengetahui lebih mendalam apa yang kandidat tahu bagaimana melakukannya dan apa yang dia pikirkan tentang kehidupan adalah wawancara pribadi.
Selain itu, selain evaluasi teknis, evaluasi psikologis biasanya dilakukan pada kandidat untuk menentukan apakah mereka mampu menghadapi tekanan psikologis yang biasanya muncul ketika pekerjaan memiliki tuntutan besar.
Juga pada evaluasi ini, analisis klinis biasanya ditambahkan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan kemudian dia akan mampu menghadapi tugas yang diberikan kepadanya.
Teknik perekrutan
Ada berbagai macam teknik dan prosedur saat merekrut personel, di antara yang paling berulang adalah sebagai berikut: file aplikasi yang diterima, rekomendasi, serikat pekerja, promosi internal organisasi, agen khusus dalam penempatan personel, dewan pekerjaan Universitas, bursa kerja, jaringan sosial, Internet, media massa, seperti bagian terkenal dari tawaran pekerjaan di pagi hari, di antara alternatif lainnya.
Untuk menutupi pekerjaan yang sangat spesifik itu, dari para profesional yang memenuhi syarat, adalah umum bagi perusahaan untuk beralih ke papan pekerjaan universitas di mana mereka akan menemukan individu yang terlatih secara khusus dalam suatu tugas.
Rekomendasi juga sering banyak digunakan, terutama dalam kasus-kasus di mana orang yang dipercaya sedang mencari pekerjaan, maka, ini menjadi kondisi yang paling penting, adalah umum untuk meminta rekomendasi dari seseorang yang dikenal sebagai seseorang. yang menginspirasi kepercayaan diri.
Militer: mendaftar wajib militer untuk dinas militer
Di bidang militer, konsep ini dikaitkan dengan referensi perekrutan. Merekrut adalah orang-orang yang mendaftar untuk dinas militer sampai mereka menyelesaikan periode pelatihan dasar.
Misi rekrutmen dalam konteks ini jelas dimaksudkan untuk menambah individu ke dalam angkatan . Ini mungkin dipaksakan, atau sukarela, setelah pengembangan kampanye yang dilakukan dengan tujuan merekrut personel baru. Prajurit potensial ditawarkan berbagai manfaat dan keuntungan jika mereka menambah kekuatan. Di banyak negara di dunia di mana dinas militer tidak lagi wajib, jenis tindakan ini dipromosikan untuk menambahkan orang ke berbagai pasukan keamanan .
Dalam banyak kasus, ternyata menjadi peluang kerja bagi banyak orang muda yang tidak mengejar gelar sarjana tetapi ingin memperbaiki situasi kerja dan kehidupan mereka, dan justru pasukan keamanan menawarkan kemungkinan ini kepada mereka.
Topik dalam Rekrut
