Ini dikenal sebagai magang untuk praktik profesional yang dilakukan siswa, umumnya selama tahun-tahun terakhir karir mereka, atau segera setelah lulus, untuk mempraktikkan pengetahuan dan keterampilan yang dipelajari.
Praktik profesional siswa yang dikerahkan selama tahun-tahun terakhir studi untuk mendapatkan pengalaman
Dapat dikatakan bahwa magang, demikian orang yang melakukan magang disebut, adalah magang yang melakukan magang dengan tujuan yang jelas untuk mendapatkan pengalaman di bidang studi atau profesinya.
Tujuan magang adalah agar siswa, melalui praktik profesi yang dipelajarinya, menemukan in situ dan per se, dunia kerja yang harus dia lalui, dan juga di sisi lain, menggabungkan pengalaman yang memungkinkan dia untuk mengembangkan profesi dengan cara yang sesuai. Tidak ada yang lebih efektif, untuk memahkotai proses pembelajaran suatu profesi, selain melakukannya di bidang di mana ia akan bertindak.
Mari kita berpikir tentang mahasiswa hukum, akan banyak membantu untuk melakukan magang di firma hukum, atau di pengadilan, karena pindah di tempat kerja yang akan sangat umum setelah lulus akan membantu Anda mendapatkan pengalaman dan juga tahu bagaimana bertindak dan melakukan dalam situasi tertentu.
Mereka harus secara efektif memenuhi peran memberikan pengalaman kepada magang
Selalu, magang harus menawarkan magang kondisi dan alat yang diperlukan untuk dapat berkembang secara memuaskan di bidang tenaga kerja yang dipilih, oleh karena itu, magang yang tidak dapat memenuhi seratus persen dengan misi melatih siswa atau lulusan baru, misalnya, mempekerjakan siswa tetapi tanpa khawatir bahwa mereka menerima pelatihan sebagai imbalannya, akan dianggap melanggar tidak hanya undang – undang perburuhan yang menyediakannya, tetapi juga esensi dari praktik tersebut.
Dalam kebanyakan kasus, magang tidak dibayar atau jika memang demikian, bayarannya sangat rendah.
Dalam beberapa tahun terakhir, masalah ini menjadi pedang bermata dua, karena banyak perusahaan memanfaatkan magang untuk mendapatkan tenaga kerja yang lebih murah dan juga untuk mengurangi pengeluaran mereka dalam hal sumber daya manusia.
Individu yang membimbing atau mengarahkan magang dikenal sebagai tutor.
Perbedaan antara magang dan magang
Dan akhirnya, penting untuk dicatat bahwa meskipun kedua istilah tersebut biasanya digunakan secara bergantian, yaitu, karena sinonim, magang dan magang mengacu pada dua masalah yang sama sekali berbeda, karena magang adalah orang yang direkrut perusahaan untuk melakukan suatu fungsi dan dalam Retribusi memberi Anda bantuan keuangan yang harus digunakan untuk membayar biaya studi Anda.
Meskipun kenyataan bahwa banyak perusahaan telah menyalahgunakan dan menyalahgunakan mempekerjakan pekerja magang untuk mengurangi pengeluaran mereka, bukan karena alasan ini, itu harus diremehkan atau diremehkan, karena dalam kondisi ideal ternyata menjadi alat mendasar untuk melatih karyawan dengan benar. profesional masa depan, sehingga mereka direndam dalam latihan profesi dan kemudian, berangkat dari pembelajaran teoritis yang mereka terima di universitas untuk belajar praktik langsung di “lapangan bermain”.
Perjanjian antara universitas dan perusahaan
Biasanya, perusahaan dan universitas menandatangani perjanjian di mana mereka menentukan kondisi magang yang akan mereka promosikan sehingga siswa memutuskan untuk mendaftar di sana dan dengan demikian memiliki kesempatan untuk menghubungi pasar tenaga kerja tempat mereka akan berada dalam waktu singkat ketika mereka lulus., dan tentunya untuk mendapatkan pengalaman yang telah lama ditunggu-tunggu.
Meskipun ini adalah kenyataan yang tidak terlalu menguntungkan yang kita sebutkan di atas mengenai penggunaan kecil yang dilakukan beberapa perusahaan dengan magang, juga merupakan kenyataan bahwa ada banyak perusahaan yang menghargai mereka dan pekerja magang yang mereka tempati, dan mempertahankan posisi pekerjaan jika, setelah memenuhinya, mereka telah melakukan dengan memuaskan.
Universitas memiliki apa yang dikenal sebagai papan pekerjaan di mana siswa mereka mendaftar, dan ketika perusahaan menuntut karyawan, mereka biasanya membuat pilihan di antara mereka yang terdaftar.
Juga sering bahwa fakultas sendiri, dalam buletin dan informasi mereka, mengumumkan pencarian magang dan kemudian siswa dapat menghadiri panggilan dan berpartisipasi dalam wawancara untuk mengakses posisi tersebut.
Topik Magang
