Hirarki adalah bentuk organisasi yang akan ditugaskan ke berbagai unsur dari sistem yang sama, yang dapat berupa orang, hewan, atau benda yang tidak jelas, naik atau turun, berdasarkan kriteria kelas, kekuasaan, jabatan, otoritas, kategori, atau jenis lainnya. kita dapat memikirkan, bahkan menjadi yang paling sewenang-wenang, tetapi menyimpan dan memenuhi kriteria klasifikasi. Ini menyiratkan bahwa setiap unsur akan berada di bawah unsur di atasnya, dengan pengecualian, tentu saja, unsur yang menempati urutan pertama dalam hierarki.
Misalnya, di kingdom hewan di mana hierarki tampaknya paling baik ditetapkan dan dikenali dengan jelas; Seekor burung tidak akan pernah (benar-benar tidak pernah…) mencoba melewati kekuatan kucing, pendahulu langsungnya dalam rantai hierarki yang ditentukan dalam piramida makanan. Contoh sederhana dari hubungan antar spesies ini juga dirasakan pada tingkat intraspesifik. Ini berarti, dalam istilah yang disederhanakan, hierarki mencirikan perilaku hewan yang suka berteman. Dengan cara ini, serangga sosial diorganisasikan ke dalam struktur di mana hanya satu pasangan yang siap untuk bereproduksi, dengan ratu yang menelurkan ratusan individu mandul yang berfungsi sebagai pekerja dan tentara. Di sisi lain, mamalia suka berteman, seperti serigala, juga mengelilingi diri mereka dengan struktur hierarkis di mana ada pemimpin yang ditentukan. Tidak seperti masyarakat serangga, yang kaku dan sangat asimetris, kelompok sosial mamalia dicirikan oleh mobilitas mereka, yaitu dengan substitusi jika terjadi kecacatan atau kekurangan fisik pemimpin.
Juga, istilah hierarki telah menjadi umum selama beberapa tahun dan digunakan dalam jargon manajemen organisasi untuk merujuk pada rantai komando yang umumnya mereka amati dan yang berjalan dalam urutan menurun dari posisi tertinggi. kita menemukan presiden, direktur dan manajer, mengikuti melalui tengah, seperti karyawan profesional yang memenuhi syarat tetapi yang tidak menunjukkan tingkat keputusan setinggi hierarki yang baru diangkat. Terakhir, bawahan atau karyawan yang tidak memiliki jenis manajemen kemungkinan. Dalam perusahaan, hierarkilah yang akan membentuk hubungan otoritas antara bos dan karyawan dan di mana struktur organisasi akan ditentukan.
Dalam format serupa, struktur militer didefinisikan, di mana hierarki merupakan bagian dari tatanan sehari-hari. Kemampuan untuk menskalakan posisi dalam organisasi ini bergantung pada banyak faktor, tetapi, dengan satu atau lain cara, mereka memindahkan hierarki dengan kemungkinan pertumbuhan dalam skala. Hirarki Gereja diatur dengan cara yang sebanding, di mana kemungkinan pertumbuhan bergantung pada banyak variabel.
Definisi keberadaan hierarki bawaan dalam masyarakat manusia adalah subyek perdebatan di antara sosiolog, karena sebagian besar struktur hierarki didasarkan pada model yang rumit. Dipostulasikan bahwa bagian dari perilaku manusia memiliki dasar biologis, di mana kecenderungan tertentu untuk mengorganisir dalam hierarki yang akan muncul dari alam itu sendiri dianggap. Banyak penelitian masih diperlukan untuk mencapai kesimpulan yang pasti.
Topik dalam Hirarki
