Apakah deskripsi pekerjaan merupakan bagian dari kontrak kerja?
Uraian pekerjaan Anda merupakan bagian dari kontrak dan persyaratan kerja Anda, dan setiap perubahan yang dibuat pada kontrak ini harus disetujui bersama oleh kedua belah pihak. Dalam beberapa kasus, kontrak awal Anda mungkin secara tegas mengizinkan majikan Anda untuk melakukan perubahan dari waktu ke waktu.
Apakah deskripsi pekerjaan sudah usang?
Deskripsi pekerjaan sudah usang. Pernyataan tertulis tentang tanggung jawab, tugas, kualifikasi yang diperlukan, dan hubungan pelaporan dari suatu posisi tidak efektif. Untuk startup, mereka bahkan bisa berbahaya – kehilangan Anda kesempatan untuk membuat koneksi dengan perekrutan penting dan untuk memperkuat pesan merek perusahaan.
Apa yang terjadi jika Anda tidak memiliki deskripsi pekerjaan?
Tanpa deskripsi pekerjaan yang baik, menjadi sangat sulit bagi seorang karyawan untuk mengetahui apa yang diharapkan darinya dan bagi seorang manajer untuk memberikan penilaian yang akurat dan efektif. Anda lebih mungkin memiliki situasi di mana manajer menilai karyawan berdasarkan suka dan tidak suka pribadi daripada kriteria kinerja yang ditentukan.
Apa yang secara hukum diperlukan dalam deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan dapat ditulis sebagai upaya bersama antara atasan dan karyawan, tetapi atasan harus menyetujui. Deskripsi pekerjaan berisi komponen-komponen berikut: jabatan, tujuan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang diperlukan, kualifikasi yang disukai, dan kondisi kerja.
Bisakah saya meminta deskripsi pekerjaan?
Ini adalah praktik yang baik, tetapi bukan persyaratan hukum, bagi atasan Anda untuk memberi Anda deskripsi pekerjaan yang terperinci. Namun, pernyataan tertulis tentang keterangan, yang harus diberikan majikan Anda pada atau sebelum hari pertama Anda bekerja, harus berisi judul dan/atau deskripsi singkat tentang pekerjaan Anda.
Dapatkah majikan saya memaksa saya untuk mengambil pekerjaan lain?
Majikan Anda dapat menawari Anda pekerjaan alternatif dengan cara apa pun, tetapi kecuali mereka mengikuti aturan, Anda dapat menolaknya dan mendapatkan upah redundansi Anda sebagai gantinya. Majikan Anda harus: menawari Anda pekerjaan baru secara tertulis atau lisan. buat penawaran sebelum pekerjaan Anda saat ini berakhir.
Siapa yang bertanggung jawab untuk menulis deskripsi pekerjaan?
Atasan langsung atau karyawan dapat melengkapi deskripsi pekerjaan, tergantung pada orang mana yang lebih akrab dengan posisinya. Jika pemegang jabatan baru dalam pekerjaan atau posisinya baru, Manajer mungkin ingin melengkapi deskripsi pekerjaan. Jika karyawan menyelesaikannya, Manajer perlu memvalidasinya.
Apakah deskripsi pekerjaan berbasis tugas atau berbasis kompetensi?
Deskripsi pekerjaan adalah daftar tugas, tugas, dan tanggung jawab suatu pekerjaan. Analisis berbasis tugas berfokus pada tugas pekerjaan, sebagai lawan dari analisis berbasis kompetensi, yang berfokus pada pengetahuan dan kemampuan khusus yang harus dimiliki karyawan untuk melakukan pekerjaan.
Dapatkah saya menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan saya?
Jadi, jawaban singkatnya adalah, ya, atasan Anda mungkin menugaskan Anda tugas yang tidak secara khusus diuraikan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Kecuali Anda bekerja di bawah perjanjian atau kontrak perundingan bersama, majikan Anda dapat secara hukum mengubah tugas Anda. Biarkan saya menawarkan lebih detail.
Apa yang membuat deskripsi pekerjaan sesuai dengan ADA?
ADA tidak mengharuskan pemberi kerja untuk mengembangkan atau mempertahankan deskripsi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik yang disiapkan sebelum mengiklankan atau mewawancarai pelamar adalah bukti tentang apa sebenarnya fungsi penting suatu posisi, dan dengan demikian membantu dalam membangun pertahanan.
Apakah baik bagi seorang karyawan untuk menerima pekerjaan jangka panjang tanpa deskripsi pekerjaan?
Perekrutan yang Efektif. Mempekerjakan karyawan tanpa deskripsi pekerjaan tertulis dapat menyebabkan penurunan produktivitas ketika karyawan baru tidak siap untuk tugas mereka dan memerlukan pelatihan ekstra untuk memenuhi pekerjaan mereka, menurut Recruiterbox.
