Apa keuntungan bekerja di Zappos?
Berikut adalah beberapa manfaat yang ditawarkan Zappos kepada karyawannya. Cakupan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan di atas rata-rata. Layanan kesehatan di tempat. Asuransi hewan peliharaan. Hukum prabayar. Diskon karyawan 40% bagi yang menyukai sepatu dan aksesoris. Makanan gratis untuk sarapan, makan siang, snack, dan istirahat. Tamasya tim bulanan.
Apakah Anda akan termotivasi untuk bekerja di Zappos?
Di Zappos, Anda merasakan bahwa orang-orang termotivasi di luar gaji atau tunjangan kerja yang luar biasa. Mereka secara intrinsik termotivasi untuk membuat dampak di perusahaan dan dalam kehidupan orang lain. Karyawan didorong untuk belajar, mencoba hal baru, bahkan gagal.
Bisakah majikan memotong jam kerja Anda untuk membuat Anda berhenti?
Ya, tetapi hanya jika ada kontrak kerja atau perjanjian tawar-menawar. Jadi, kecuali Anda dilindungi oleh kontrak serikat pekerja atau perjanjian kerja, majikan Anda dapat memecat Anda secara sah, menurunkan pangkat Anda, atau mengubah jam kerja Anda kapan saja dan untuk alasan apa pun.
Berapa Zappos membayar karyawannya?
Berapa banyak orang di Zappos dibayar? Lihat gaji terbaru menurut departemen dan jabatan. Perkiraan gaji tahunan rata-rata, termasuk gaji pokok dan bonus, di Zappos adalah $120.577, atau $57 per jam, sedangkan perkiraan gaji rata-rata adalah $119.690, atau $57 per jam.
Berapa Zappos membayar satu jam?
Rata-rata gaji per jam Keluarga Zappos berkisar dari sekitar $16 per jam untuk Rekan Gudang hingga $20 per jam untuk Perwakilan Layanan Pelanggan. Karyawan Keluarga Zappos menilai keseluruhan paket kompensasi dan tunjangan 3,8/5 bintang.
Bagaimana Zappos melatih karyawannya?
Bagaimana Zappos Mengajarkan Nilai Budaya. Sebuah tim pelatihan melatih karyawan dalam setiap nilai inti. Jadi, setiap karyawan mendengar pesan yang sama, mempelajari nilai-nilai, dan mempelajari perilaku yang diharapkan untuk menghayati nilai-nilai tersebut setiap hari di tempat kerja. Pelatih tersedia untuk kesenjangan nilai pelatihan.
Bagaimana Nike memberi penghargaan kepada karyawan mereka?
Nike memberi penghargaan kepada karyawannya dengan kesempatan untuk bertemu dengan atlet yang mereka kagumi. Kesempatan seperti inilah yang memicu kreativitas dan inspirasi di antara karyawan dan membuat mereka bersemangat untuk datang bekerja setiap hari.
Berapa Zappos membayar Anda untuk berhenti?
Tony Hsieh, mendiang mantan CEO Zappos, terkenal memelopori konsep membayar karyawan baru yang tidak bahagia sebesar $2.000 untuk berhenti demi mempertahankan tenaga kerja yang bahagia dan produktif.
Berapakah nomor telepon Zappos?
+1 800-927-7671.
