Kompensasi Strategis adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang digunakan pengusaha untuk menarik, mempertahankan, dan menumbuhkan karyawan berbakat sambil menyelaraskan perilaku dan kinerja mereka dengan tujuan dan sasaran organisasi.
Demikian pula, Anda mungkin bertanya, apa itu kompensasi di tempat kerja?
Kompensasi adalah total pembayaran tunai dan non-tunai yang Anda berikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan untuk bisnis Anda. Ini biasanya salah satu pengeluaran terbesar untuk bisnis dengan karyawan. Kompensasi lebih dari gaji reguler yang dibayarkan karyawan. Gaji pokok (upah per jam atau gaji )
apa empat jenis kompensasi? Empat Jenis Utama Kompensasi Langsung : Per Jam, Gaji , Komisi, Bonus. Ketika bertanya tentang kompensasi , kebanyakan orang ingin tahu tentang kompensasi langsung , terutama gaji pokok dan gaji variabel. Empat jenis utama dari kompensasi langsung adalah upah per jam, gaji, komisi dan bonus.
Yang juga perlu diketahui adalah, apa saja jenis-jenis strategi kompensasi?
Berbagai jenis kompensasi meliputi:
- Gaji pokok.
- Upah lembur.
- Bonus, Bagi Hasil, Merit Pay.
- Pilihan Persediaan.
- Tunjangan Perjalanan/Makan/Perumahan.
- Manfaat termasuk: gigi, asuransi, medis, liburan, cuti, pensiun, pajak
Mengapa strategi kompensasi itu penting?
Kompensasi karyawan memainkan peran penting dalam kualitas bakat yang Anda tarik dan pertahankan di organisasi Anda. Strategi formal dapat membantu Anda merekrut dan mempertahankan talenta terbaik di pasar, sambil memastikan kompensasi yang adil terlepas dari karakteristik demografis.