Pengukuran karakteristik pribadi dan kesehatan mental
Tes psikologi, juga dikenal sebagai tes psikologi, adalah instrumen jenis eksperimen yang digunakan untuk mengukur atau mengevaluasi karakteristik psikologis tertentu, kesehatan mental, atau sifat-sifat esensial dan umum yang menandai dan membedakan kepribadian seseorang .
Jenis tes ini dapat dan biasanya diterapkan dalam konteks yang berbeda dan dengan tujuan yang paling beragam: oleh perusahaan yang mencari personel khusus untuk mengisi posisi yang kosong, untuk menentukan orientasi kejuruan seseorang, kebutuhan adaptasi anak-anak di sekolah , antara lain.
Pentingnya dilakukan oleh profesional yang berkualifikasi
Sementara itu, tes ini harus dilakukan oleh profesional khusus, yaitu psikolog, psikopedagog, orang yang memiliki studi di lapangan akan dapat menentukannya karena mereka memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk melakukannya. Bagaimanapun, kita harus menekankan bahwa pada beberapa kesempatan mereka dilakukan oleh orang yang tidak memiliki pengetahuan ini, sehingga hasil yang diperoleh harus dipertimbangkan dengan pemesanan kasus.
Profesional psikologi mendukung penyediaan pengetahuan tentang konflik khas, trauma dan cara bereaksi yang dimiliki orang terhadap peristiwa tertentu, oleh karena itu, dalam permintaan tes mereka dapat digunakan untuk mengidentifikasi, menyingkirkan gangguan kepribadian, untuk contoh.
Sekarang, penting untuk kita tekankan bahwa para profesional yang melakukan tes, serta permintaan, sesedikit mungkin mengganggu sehingga ini tidak mempengaruhi kenyamanan pasien atau orang yang menjalani tes.
Bagaimana tes dilakukan?
Perilaku individu yang diprovokasi oleh reagen uji akan dievaluasi dengan membandingkannya, baik secara statistik maupun kualitatif, dengan perilaku individu lain yang dikenai uji yang sama, yang dapat mencapai klasifikasi subjek atau subjek tertentu melalui metode eksperimen ini. dalam pertanyaan. Dan juga, perilaku spesifik yang diamati individu ketika dihadapkan dengan reagen tertentu harus mewakili secermat mungkin fungsi subjek itu dalam situasi sehari-hari tertentu di mana kapasitas yang sedang dievaluasi dimasukkan ke dalam eksekusi nyata.
Jenis-jenis tes psikologi
Ada dua jenis tes psikologi, Psikometri dan Proyektif . Yang pertama mengukur dan memberikan nilai pada kualitas tertentu atau proses psikologis, seperti kecerdasan , memori, perhatian, kinerja kognitif dan pemahaman verbal, antara lain. Mereka ditujukan untuk kegiatan evaluasi dan seleksi, seperti halnya wawancara kerja. Hampir selalu, ketika seseorang melamar pekerjaan, selain dievaluasi dari segi pengalaman dan pengetahuan, mereka akan menjalani tes psikologis untuk menentukan apakah mereka memenuhi karakteristik psikologis yang dituntut oleh posisi tersebut. Banyak perusahaan memanfaatkan tes ini untuk menjamin perekrutan personel yang normal dalam masalah psikis dan untuk menghindari kejutan di masa depan tentu saja dengan mempekerjakan orang yang memiliki masalah psikologis.
Juga, tes psikometri digunakan atas permintaan diagnosis klinis. Organisasi, pemahaman, administrasi , interpretasi dan bahkan koreksi mereka biasanya standar dan objektif.
Dan Tes Proyektif, pada bagian mereka, tertulis dalam apa yang dikenal sebagai arus dinamis Psikologi. Mereka mulai dari hipotesis yang kurang terstruktur daripada yang sebelumnya dan yang akan menguji individualitas respons masing-masing individu untuk menyimpulkan ciri-ciri kepribadian mereka. Jenis tes ini biasanya lebih banyak digunakan dalam pengaturan klinis, forensik, dan anak-anak.
Secara tradisional, dan juga untuk menghindari kesalahan serius karena kurangnya profesionalisme, kinerja tes psikologis sebagian besar disediakan untuk psikolog , meskipun, seperti yang telah kita tunjukkan baris di atas, dalam beberapa undang-undang mereka mengizinkannya untuk dilakukan. oleh para profesional yang tidak lulus dalam Psikologi tetapi dengan pelatihan psikolog yang tepat sebelum melakukannya atau menyerahkan tugas interpretasi dan koreksi kepada mereka.
Sekarang, kita harus menekankan bahwa tes psikologis, meskipun mereka adalah sumber yang sangat penting dan mendasar dalam konteks yang disebutkan di atas, karena seperti yang kita katakan mereka memungkinkan pengetahuan yang mendalam tentang orang yang dievaluasi, mereka tidak sepenuhnya cukup untuk menjelaskan aspek yang sangat intim, karena contoh.
Topik dalam tes psikologi
