Tes yang digunakan oleh perekrut sumber daya manusia dalam proses seleksi mungkin memiliki tujuan tertentu. Tes pengetahuan banyak digunakan dalam proses seleksi untuk mengukur tingkat bahasa Inggris yang dimiliki seorang kandidat. Dengan cara yang sama, tes bakat digunakan untuk mengukur bakat nyata yang dimiliki seorang kandidat.
Ada tes yang berbeda: tes kepribadian yang mengukur beberapa data tentang karakter kandidat dan beberapa tanda perilaku kebiasaannya. Mengapa jenis tes ini digunakan dalam proses seleksi? Karena perekrut sumber daya manusia tidak hanya menghargai pelatihan akademik seorang kandidat untuk melamar pekerjaan, tetapi mereka juga dapat mencari profil psikologis tertentu.
Cari profil psikologis tertentu
Misalnya, di antara kompetensi profesional yang harus dipenuhi kandidat, beberapa karakter seperti kerja tim dapat ditonjolkan.
Jenis tes ini digunakan karena kandidat sering membuat kenyataan tentang diri mereka sendiri. Artinya, mereka mungkin tidak sepenuhnya tulus dalam tanggapan mereka selama wawancara kerja dengan keinginan untuk membuat kesan yang baik. Inilah yang terjadi ketika kandidat menjawab apa yang menurutnya ingin didengar pelatih melebihi apa yang sebenarnya dan tulus.
Tes kepribadian adalah alat penting dalam pemilihan pekerja
Untuk alasan ini, perekrut sumber daya manusia dapat memutuskan untuk menggunakan sumber daya yang berharga seperti tes kepribadian untuk mengetahui dengan objektivitas yang lebih besar seperti apa calon kandidat tersebut.
Misalnya, tes kepribadian ini juga bisa sangat berguna ketika mencari kandidat untuk peran kepemimpinan. Dalam hal ini, tes ini dapat memperjelas apakah kandidat memiliki unsur positif dari seorang pemimpin yang baik.
Bagian dari teka-teki, untuk mengetahui lebih banyak tentang seseorang
Tes kepribadian tidak menyimpulkan bahwa satu kandidat lebih baik dari yang lain karena memiliki ciri-ciri karakter tertentu. Ini hanyalah alat pengetahuan untuk memiliki objektivitas yang lebih besar ketika membuat pilihan untuk memilih profesional yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan. Alat ini bisa sangat berharga ketika ada banyak kandidat yang mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tersebut.
Topik dalam Tes Kepribadian
