Kita memahami dengan undang – undang ketenagakerjaan bahwa seperangkat undang-undang dan norma-norma yang bertujuan untuk mengatur kegiatan kerja, baik yang berkaitan dengan hak-hak pekerja, maupun kewajiban mereka dan yang sama untuk majikan.
Norma yang mengatur hubungan kerja dan segala sesuatu yang melekat pada pekerjaan dan kontinjensinya
Hukum perburuhan adalah cabang hukum yang relatif muda dibandingkan dengan cabang lain karena baru muncul pada abad ke-20 setelah bertahun-tahun protes dan tuntutan dari sektor perburuhan yang menuntut kondisi kerja, stabilitas dan keamanan yang lebih baik .
Kita tidak dapat mengabaikan bahwa Revolusi Industri banyak berkaitan dengan perkembangan undang-undang tersebut, karena tentu saja munculnya mesin menimbulkan berbagai masalah antara pekerja dan pengusaha yang tidak pernah dapat diselesaikan dengan berpihak pada pekerja, terutama dalam hal hak-hak buruh terpengaruh karena tidak ada peraturan yang mengatur tentang hak dan kewajiban masing-masing pihak dalam hubungan pekerja-majikan.
Saat ini, semua pekerjaan tunduk pada kondisi yang ditunjukkan dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dan majikannya, termasuk durasi hari kerja, fungsi yang akan dilakukan oleh karyawan, remunerasi yang akan diterimanya, di antara yang utama. .
Sementara itu, undang-undang ketenagakerjaan akan dimuat dalam undang-undang pekerja di mana setiap kondisi yang harus dipenuhi dan dihormati oleh pekerja, majikan dan negara diatur, yang juga memiliki bagian di dalamnya, terutama dalam apa yang sesuai untuk memastikan bahwa peraturan ini dipatuhi dengan cara yang sesuai, dan ketika jaminan dan bantuan tidak ditawarkan sehingga pekerja atau majikan dapat mengklaimnya.
Relevansi bahwa karyawan dan pemberi kerja mengetahui dan menghormati peraturan ini
Undang-undang perburuhan sangat penting dan pekerja selalu dianjurkan untuk mengetahuinya untuk mengklaim apa yang sesuai dengan mereka, tetapi juga untuk mengetahui apa kewajiban mereka terhadap siapa pun yang mempekerjakan mereka.
Hukum perburuhan membedakan dua contoh: hukum individu dan hukum kolektif.
Sementara yang pertama mewakili segala sesuatu yang berkaitan dengan hak-hak tertentu dari pekerja atau pekerja, misalnya, jumlah jam kerja, upah minimum, izin yang memungkinkan, dll., hak kolektif berkaitan dengan sosok serikat pekerja. .
Serikat pekerja muncul sebagai asosiasi yang mengawasi hak-hak pekerja dan hak mogok
Serikat pekerja adalah organisasi sosial yang muncul untuk membela hak-hak pekerja di cabang atau wilayah kerja tertentu dan saat ini dianggap sebagai hak pekerja untuk berkumpul bersama di dalam salah satu serikat pekerja untuk melihat hak-hak mereka terpenuhi.
Bersamaan dengan figur serikat pekerja, pemogokan atau protes juga diatur dalam undang-undang perburuhan kolektif.
Ketika seorang pekerja atau serikat pekerja mereka tidak puas dengan kondisi kerja, misalnya dengan remunerasi yang diterima atau dengan beberapa situasi lain seperti kurangnya keamanan kerja, mereka dapat melakukan pemogokan, yang terdiri dari penghentian kegiatan kerja untuk jangka waktu tertentu. periode waktu yang akan diputuskan oleh guild.
Hal ini sering disertai dengan mobilisasi ke kementerian atau sekretaris tenaga kerja dengan misi membawa klaim lebih dekat dan membuat klaim terlihat oleh otoritas negara.
Mengetahui undang-undang ketenagakerjaan membantu pekerja untuk dapat menuntut haknya jika tidak dipenuhi.
Dalam pengertian ini, ia menetapkan beberapa unsur yang sangat penting ketika memulai hubungan kerja: kebutuhan untuk itu bersifat sukarela (yaitu, bahwa tidak ada pihak yang dapat dipaksa untuk mempertahankan hubungan itu, seperti yang terjadi misalnya dengan bentuk-bentuk ilegal, budak, atau budak dari hubungan kerja). pekerjaan), remunerasi (yang mengacu pada fakta bahwa untuk jenis kegiatan tertentu, pekerja harus dibayar dengan cara tertentu dengan pembayaran), dependen (membangun hubungan yang tidak terputus antara kedua belah pihak, hubungan yang membuat pekerja bergantung pada majikan). untuk menerima pembayaran dan majikan bergantung pada pekerja untuk memperoleh buah atau hasil dari perbuatannya).
Larangan pekerja anak dan masalah lain yang mengancam stabilitas dan janda pekerja
Harus kita katakan bahwa ada bentuk-bentuk pekerjaan yang mutlak dilarang, dan misalnya, diancam dalam undang-undang ketenagakerjaan, meskipun sayangnya belum bisa diberantas secara definitif dari dunia, seperti kasus pekerja anak, genting. kondisi kerja yang dialami beberapa pekerja, dan hari-hari yang melebihi delapan jam kerja sehari-hari.
Di negara-negara terbelakang, pekerja anak adalah kenyataan yang sangat menyakitkan, karena alih-alih bermain atau belajar di sekolah, anak – anak bekerja untuk bertahan hidup dan membantu keluarga mereka yang sangat miskin.
Dalam kasus khusus ini, negara harus mengatasi faktor – faktor pemicu situasi untuk memberantas pekerja anak, seperti kemiskinan .
Topik dalam Perundang-undangan Ketenagakerjaan
