Atas permintaan suatu perusahaan atau badan publik, pengendalian intern akan disebut seperangkat tindakan, kebijakan, prosedur , standar dan metode, antara lain, yang ada sebagai akibat dari usulan atasan dan karyawan, dan bahwa memiliki Tujuan untuk mencegah segala kemungkinan, risiko , komplikasi yang secara tepat mempengaruhi perkembangan yang benar dan pekerjaan yang sama .
Pada dasarnya pengendalian internal ini dilakukan melalui pengendalian berbagai variabel seperti pengendalian menyeluruh terhadap lingkungan kerja yang mencakup tidak hanya karyawan biasa tetapi juga tingkat manajerial, peramalan risiko dan peredaran informasi dan komunikasi internal.
Selalu, tindakan kontrol yang dilakukan pada sesuatu akan memungkinkan kita untuk memeriksa dan mengontrol operasinya , di satu sisi, untuk memverifikasi bahwa fungsi dipenuhi sebagaimana mestinya dan di sisi lain untuk menjamin efektivitas , karena mau tidak mau ketika mata tertuju sesuatu Secara konkrit akan dihindarkan, misalnya tindakan atau kegiatan yang mempersulit pengembangan pekerjaan yang benar tidak dilakukan.
Memiliki pengendalian internal yang efektif dan efisien akan membantu perusahaan atau entitas publik dalam berbagai masalah yang membuat layanan atau kegiatan yang dikembangkannya menjadi primadona. Ini akan dapat, antara lain, mendeteksi kasus korupsi, memastikan bahwa tujuan yang diusulkan berhasil dicapai, meningkatkan efisiensi dan daya saing di semua bidang dalam segala hal, melindungi sumber daya dan mematuhi peraturan yang telah diusulkan secara tepat waktu. sebagai pilar mendasar dari perilaku yang harus diikuti, antara lain.
Kemudian, sebagai akibat wajar, kita harus menekankan bahwa setiap entitas atau perusahaan yang memiliki pengendalian internal yang benar akan jauh lebih efektif dalam pengembangan pekerjaannya dan tentu saja lebih berhasil karena komplikasi yang mempersulit pekerjaan sehari-hari akan terdeteksi dalam proses pengendalian ini.
Topik Pengendalian Internal
