Setiap aktivitas kerja melibatkan kesepakatan antara majikan dan pekerja. Dalam perjanjian ini, majikan mengusulkan kondisi gaji, jadwal dan fungsi untuk dilakukan dan, sebagai imbalannya, pekerja menerima gaji. Jika hubungan ini dibangun dalam kerangka legalitas dan rasa hormat, itu adalah aktivitas yang bermartabat, tetapi jika kondisinya menyalahgunakan dan di luar hukum, eksploitasi tenaga kerja terjadi.
Konsep eksploitasi tenaga kerja biasanya memiliki beberapa ciri dan secara umum kesemuanya itu terwujud secara bersama-sama. Di satu sisi, hari kerja jauh melebihi 8 jam sehari dan waktu istirahat tidak dihormati. Gaji tersebut jauh lebih rendah dari yang ditetapkan sesuai kesepakatan yang berlaku. Di sisi lain, pekerjaan dilakukan dalam kondisi genting (tanpa keamanan yang diperlukan dan tanpa kondisi teknis yang memadai).
Penyebab eksploitasi tenaga kerja
Ada beberapa penyebab yang menyebabkan fenomena ini. Beberapa majikan yang tidak bermoral mencari pengayaan mudah dengan mengorbankan pekerja. Krisis ekonomi adalah menguntungkan berkembang biak tanah untuk eksploitasi. Tidak adanya organisasi serikat pekerja di beberapa negara merupakan salah satu keadaan yang mendukung terjadinya pelanggaran di dunia kerja.
Banyak wajah dari fenomena
Bertentangan dengan apa yang mungkin tampak pada pandangan pertama, eksploitasi tenaga kerja bukanlah realitas minoritas dan marjinal. Faktanya, perusahaan multinasional besar menciptakan produk mereka dari struktur organisasi di mana pekerja, termasuk anak-anak, menerima upah tidak tetap dan bekerja dalam kondisi yang mengerikan. Dalam pengertian ini, beberapa analis menegaskan bahwa pekerjaan tertentu dari perusahaan besar dilakukan dalam kondisi semi-perbudakan.
Eksploitasi tenaga kerja mungkin terkait, pada gilirannya, dengan mafia yang terlibat dalam perdagangan manusia, prostitusi atau ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan.
Bagaimana cara memerangi eksploitasi?
Meskipun tidak ada solusi pasti untuk mengatasi masalah ini, ada cara untuk memeranginya. Media massa dapat meningkatkan kesadaran akan kenyataan ini dan melaporkan pelanggaran ke opini publik. Konsumen memiliki pilihan untuk tidak membeli produk yang terkait dengan penyalahgunaan tenaga kerja. Pemerintah memiliki alat untuk menuntut momok ini, terutama inspektorat ketenagakerjaan.
Pekerja dapat berorganisasi untuk melawan bentuk penindasan ini (pemogokan adalah alat tradisional yang telah digunakan sepanjang sejarah). Meskipun ada cara untuk memerangi eksploitasi tenaga kerja, para pengeksploitasi juga memiliki strategi untuk melanjutkan pelanggaran mereka.
Foto: Fotolia – askib / fotomek
Topik Eksploitasi Tenaga Kerja
