pencarian kerja aktif membutuhkan ketekunan. Kandidat mengirimkan CV-nya ke perusahaan atau mendaftar untuk tawaran pekerjaan yang berbeda untuk mengatur wawancara kerja. Sebuah pekerjaan wawancara adalah pertemuan tatap muka antara calon dan sumber daya manusia pewawancara di bertanggung jawab untuk memimpin proses seleksi personil untuk memilih calon yang ideal paling untuk posisi itu.
Pentingnya memilih staf
Tujuan utama perusahaan dalam wawancara kerja adalah untuk mengenal kandidat lebih baik: untuk mengetahui pengalaman profesional mereka , apa kekhawatiran mereka, apa harapan gaji mereka, apakah mereka bersedia untuk bepergian (jika posisi membutuhkannya), apa kekuatan mereka, apa panggilan mereka, apa kekurangan mereka… Dari sudut pandang ini, dalam wawancara kerja, penyeleksi mengajukan pertanyaan yang berbeda kepada kandidat dan ketulusan mereka dihargai dengan cara khusus .
Jenis Situasi
Ada berbagai jenis wawancara kerja: wawancara kerja melalui telepon, wawancara kerja melalui konferensi video, wawancara kerja kelompok … Dalam proses seleksi yang panjang, berbagai jenis wawancara kerja biasanya diselingi. Dalam hal ini, para kandidat diberi pengarahan tentang prosesnya. Sepotong informasi mendasar karena untuk mempersiapkan wawancara kerja, penting juga untuk mengetahui jenisnya.
Bagaimana kita mempersiapkan?
Pilih tampilan profesional karena bahasa tubuh juga mengirim pesan, datang dengan waktu lima menit untuk wawancara kerja, hindari menyela lawan bicara Anda dan luangkan waktu Anda sebelum merespons. Percayalah pada diri Anda sendiri, jangan melihat kandidat lain sebagai pesaing Anda : proses perbaikan yang sebenarnya ada pada diri Anda sendiri.
Demikian pula, untuk menghindari kemungkinan waktu yang tidak terduga, disarankan agar beberapa hari sebelum wawancara, kandidat pergi ke tempat yang akan diadakan untuk menghitung waktu yang diperlukan untuk sampai ke tempat itu. Dan begitu juga memutuskan sarana perjalanan yang paling efisien.
Hindari berbohong dalam wawancara kerja. Ada kandidat yang, misalnya, terletak pada tingkat bahasa Inggris mereka. Dalam wawancara kerja, tidak hanya pengalaman kandidat yang dihargai tetapi juga keterampilan sosial mereka.
Topik dalam Wawancara Kerja
