Gaji adalah remunerasi moneter yang diterima seseorang, umumnya pada akhir bulan atau awal bulan yang sama, atau gagal, mingguan atau dua mingguan, untuk pekerjaan yang dia lakukan.
Gaji ini sebelumnya disetujui oleh pekerja dan majikannya, dan di bawah kondisi yang sesuai itu akan ditandatangani dalam kontrak kerja.
Ada beberapa perbedaan mengenai upah, kali ini kita akan membahas tentang pengertian upah minimum dan ruang lingkupnya.
Remunerasi minimum yang disetujui oleh hukum dan dengan demikian menandai parameter karena tidak ada pekerja yang dapat menerima kurang dari apa yang ditunjukkannya
Upah minimum adalah jumlah yang disepakati oleh undang – undang yang harus dibayarkan sebagai minimum kepada semua pekerja yang aktif.
Dengan kata lain, ini adalah jumlah minimum yang dapat dibayarkan kepada setiap pekerja dalam aktivitas dan dalam hubungan ketergantungan untuk layanan yang dia berikan kepada majikannya, seperti yang kita katakan, ditetapkan oleh hukum masing-masing negara dan itu akan menjadi kesalahan. dan pelanggaran hukum yang jelas akan membayar karyawan kurang dari itu.
Kita dapat mengatakan bahwa jumlah upah minimum yang biasanya dibahas oleh pemerintah, pengusaha dan serikat dan pekerja ‘ perwakilan, berkaitan erat dengan keranjang dasar dari makanan, yaitu, dengan jumlah minimum uang keluarga Anda harus mampu memenuhi kebutuhan dasar Anda.
Misalnya, ini sangat penting dan sangat penting untuk ditetapkan oleh undang-undang sehingga dipatuhi dan dihormati sebagaimana mestinya.
Asal di Australia
Upah minimum pertama kali dibahas pada abad ke-19, di Australia dan Selandia Baru, di mana upah minimum ditetapkan secara resmi. Pada masa itu, proposal ini dimaksudkan untuk mencegah majikan menyalahgunakan kebutuhan mereka dan kemudian membayar mereka di bawah apa yang pantas mereka terima.
Sekitar tahun 1890 sekelompok pekerja Australia mulai melakukan protes sebagai konsekuensi mereka merasa dilecehkan dan tidak mendapat bagian yang adil.
Landasan protes di Australia ini dipindahkan ke bagian lain dunia dan mereka sangat penting untuk undang-undang yang sama untuk diadaptasi ke negara lain.
Umumnya, upah minimum dinyatakan dalam satuan moneter per hari kerja, yaitu, pembayaran minimum untuk jam kerja seorang karyawan adalah lima peso, dolar, dan lain-lain.
Bagaimanapun, setiap negara menetapkan aturannya sendiri untuk mengatur masalah ini. Baik manfaat yang dilaporkan maupun biaya yang ditimbulkannya berulang kali menjadi objek perdebatan para pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah.
Pertimbangkan biaya hidup untuk tekad Anda
Menurut tingkat inflasi, biaya hidup, antara lain, serikat pekerja akan memandu diskusi dan tuntutan mereka di atasnya.
Karena tidak sama untuk menetapkan upah minimum dalam ekonomi yang berkembang, yang tumbuh dan di mana inflasi tidak ada, sementara skenario lain yang sama sekali berbeda akan membawa kita pada ekonomi yang, misalnya, ada hiperinflasi.
Sebagai contoh, di Argentina, yang saat ini sedang mengalami situasi inflasi yang sangat tinggi, menteri keuangan mengumumkan untuk tahun ini 42% tahunan, gaji ini harus diperbarui sesuai dengan tingkat inflasi. Untuk tahun 2016 ini, pemerintah, pengusaha dan serikat pekerja sepakat untuk meningkatkannya dalam tiga tahap, mencapai $8.060 pada Januari 2017.
Keuntungan dan manfaat
Adapun pertanyaan ini, ada yang berbicara tentang konsekuensi positif dan yang lain tentang konsekuensi negatif dari upah minimum.
Mengenai yang positif, ditunjukkan hal-hal berikut: pengurangan pekerjaan yang dibayar rendah, pengurangan ketergantungan pada mereka yang menerima upah rendah, peningkatan produktivitas ; dan di sisi negatif kita menemukan yang berikut: peningkatan pengangguran bagi mereka yang menerima gaji rendah, karena gaji yang lebih tinggi akan menyiratkan lebih banyak biaya dan karena itu dapat mendorong pengurangan pekerjaan, peningkatan setengah pengangguran, terutama di tempat-tempat di mana tidak ada asuransi pengangguran dan kenaikan harga barang dan jasa dasar.
Topik tentang Upah Minimum
