Konsep penataan kembali merupakan konsep yang cukup abstrak yang mengacu pada penataan kembali, penataan ulang atau modifikasi jenis struktur tertentu pada area dan ruang tertentu.
Modifikasi atau reorganisasi struktur dengan tujuan memperkenalkan peningkatan kinerja
Untuk mulai berbicara tentang apa yang dimaksud dengan restrukturisasi, pertama-tama kita harus menjelaskan apa yang dimaksud dengan struktur.
Apa itu struktur?
Struktur adalah sistem yang terorganisir dan hierarkis dari unsur, ide, gagasan, orang, dll. Dalam struktur kita menemukan tingkat hierarki atau relevansi yang berbeda dan, yang paling penting, koneksi dan interkoneksi antara semua bagian yang membentuk keseluruhan. Jika bagian-bagian ini tidak terhubung satu sama lain, alih-alih memiliki struktur, kita akan memiliki daftar unsur, misalnya, struktur persatuan mewakili hierarki kekuasaan.
Restrukturisasi tidak lebih dari penataan ulang atau reorganisasi dari jenis struktur yang ada yang harus diubah atau diubah karena keadaan yang berbeda.
Restrukturisasi bertujuan untuk menghasilkan perubahan ini untuk mengamati, misalnya, hasil baru atau berbeda dari yang telah diamati selama ini. Restrukturisasi dalam banyak kasus adalah sesuatu yang dilakukan secara sukarela dan direncanakan sesuai dengan pengamatan hasil akhir. Namun, dalam banyak kesempatan, restrukturisasi mungkin muncul sebagai satu-satunya respons yang mungkin terhadap perubahan atau faktor eksternal yang memengaruhi sistem.
Aplikasi utama
Karena konsep restrukturisasi adalah konsep abstrak, konsep ini dapat memiliki banyak arti dan aplikasi yang berbeda. Dengan demikian, misalnya, restrukturisasi dapat terjadi dalam hierarki institusional seperti kepolisian: restrukturisasi berarti mengubah hierarki, posisi, dan tempat anggota yang membentuk institusi itu untuk mendapatkan hasil yang berbeda. Ketika kita berbicara tentang restrukturisasi paksa, kita dapat memberikan contoh perubahan kepemimpinan suatu jenis lembaga publik jika terjadi peristiwa yang membutuhkannya, seperti tragedi yang dapat dihindari atau tindakan korupsi.
Hal yang sama yang kita bicarakan tentang polisi dapat diterapkan di sebuah perusahaan, misalnya memodifikasi beberapa pekerjaan, menghilangkan beberapa area yang tidak berfungsi, membuat casting dengan personel, di antara begitu banyak pilihan.
Dalam politik , dalam konteks lain di mana restrukturisasi mungkin sangat diperlukan di beberapa titik dan kesempatan untuk, misalnya, memberi angin baru kepada manajemen pemerintah.
Seperti diketahui, ketika sebuah pemerintahan menghadirkan masalah dalam pengelolaannya, baik karena implementasi kebijakan yang tidak efektif, atau karena salah satu anggotanya terlibat kontroversi atau skandal, maka terjadi restrukturisasi. Perdana Menteri, Presiden, misalnya, biasanya melakukan restrukturisasi kabinetnya ketika opini publik menuntutnya melalui pemisahan menteri-menteri yang bertikai, oleh para pemimpin atau profesional lain yang berjanji untuk memperbaiki pandangan sektor yang sedang krisis karena mereka memiliki kesesuaian. dan karena mereka juga tidak terkait dengan konflik .
Ini biasanya memberi udara pemerintah dan memungkinkannya untuk mengendurkan iklim .
Sekarang, kita harus mengatakan bahwa restrukturisasi biasanya dilakukan dengan misi memodifikasi sesuatu karena tidak bekerja dengan cara yang diharapkan atau karena hasil lain yang dicari.
Dengan kata lain, sulit untuk mempertimbangkan restrukturisasi dalam beberapa struktur atau sistem yang bekerja seperti pesona. Seperti pepatah populer, ketika sesuatu bekerja dengan baik, mengapa kita harus mengubahnya dan berisiko kehilangan kesuksesan.
Tindakan ini hampir selalu diusulkan ketika sesuatu tidak berjalan dengan baik.
Meskipun biasanya para pemimpin atau bos yang mengusulkan restrukturisasi, karena mereka justru adalah otoritas tertinggi dan bertanggung jawab atas struktur yang bersangkutan, dapat juga terjadi bahwa bahkan mereka tidak menemukan kembalinya perubahan yang berhasil dan kemudian juga umum bahwa mereka dipanggil ke profesional luar untuk melakukan restrukturisasi. Selalu berdasarkan studi sebelumnya yang akan dilakukan pada struktur dan yang akan menghasilkan laporan lengkap di mana masalah-masalah yang menuntut ya atau ya perubahan untuk memperoleh manfaat atau keberhasilan diidentifikasi.
Masalah dalam Restrukturisasi
