Penggunaan Militer: mendaftarkan pemuda untuk dinas militer atau misi lainnya
Konsep rekrutmen telah digunakan berulang kali di bidang militer, di mana pada dasarnya suara yang diakui telah dibuat untuk semua penutur bahasa Spanyol, untuk merujuk pada tindakan mendaftarkan orang-orang muda untuk memenuhi dinas militer atau beberapa misi dalam bidang ini. Sedangkan anak-anak muda inilah yang disebut sebagai rekrutan.
Gunakan di tempat kerja untuk menentukan prosedur pertemuan staf yang efisien untuk sebuah perusahaan
Namun, seiring berjalannya waktu konsep ini menyebar ke area lain dan mulai digunakan terutama di tempat kerja untuk secara tepat menunjuk prosedur pertemuan profesional atau karyawan untuk melakukan posisi tertentu dalam organisasi kerja atau perusahaan. Secara formal disebut merekrut personel untuk membuat perbedaan dalam aksi militer.
Kemudian, dengan perluasan, kata ini akan menunjuk setiap penggabungan yang menyiratkan anggota baru ke organisasi apa pun perannya.
Jadi saat ini sebagian besar kata rekrutmen digunakan untuk merujuk pada serangkaian prosedur yang akan dilaksanakan dengan tujuan menarik sejumlah besar orang yang cocok untuk bersaing memperebutkan posisi tertentu dalam organisasi tertentu yang perlu mengisi posisi kunci dan lowongan .
Pada dasarnya, ini adalah proses yang akan dimulai dengan pencarian kandidat dan akan berakhir setelah lamaran pekerjaan diterima . Keuntungan utama adalah memungkinkan untuk mempertimbangkan sejumlah besar pelamar, yang kemudian akan dibuat seleksi yang akan berakhir dengan pemilihan mereka yang paling cocok di antara alam semesta luas yang disajikan ini.
Departemen SDM dan agen tenaga kerja menyelesaikan pekerjaan
Departemen sumber daya manusia atau area perusahaan biasanya bertanggung jawab atas tanggung jawab dan tugas ini, meskipun ada juga perusahaan yang secara khusus didedikasikan untuk tugas ini, yaitu agen tenaga kerja yang terkenal. Metode yang dipraktikkan untuk tujuan ini ternyata paling bervariasi dan akan menemukan batasan dalam struktur hukum yang berlaku di setiap bagian dunia, sebagai satu-satunya pepatah universal yang berlaku untuk semua perekrut, dan tentu saja tidak ada. Salah satunya harus dihindari, adalah mereka harus selalu bertindak secara etis dan objektif.
Dalam hal merekrut dia tampil perusahaan yang sama melalui departemen HR perekrut akan mengidentifikasi setiap ruang kosong setelah dilakukan reguler perencanaan dari sumber daya perusahaan manusia, tetapi mungkin juga melakukan pencarian atas permintaan presiden atau manajemen ketika diminta. Dan jika pekerjaan rekrutmen dilakukan oleh perusahaan yang didedikasikan untuk komersialisasi sumber daya manusia, bentuk-bentuknya kurang lebih menghormati yang disebutkan di atas.
Rekrutmen internal dan eksternal
Ada dua jenis rekrutmen: internal dan eksternal ; secara internal, begitu lowongan pekerjaan terjadi, perusahaan akan mengisi atau menempati ruang itu melalui relokasi karyawan, yang dapat dipromosikan atau dipindahkan, tergantung pada kasus tertentu. Dan rekrutmen eksternal akan menjadi salah satu yang, setelah lowongan dihasilkan, akan diisi melalui proses rekrutmen dengan mempekerjakan orang baru yang belum pernah melakukan tugas pekerjaan apa pun di dalam perusahaan.
Bagaimana prosedur dilakukan
Sementara itu, di antara sumber – sumber reguler yang dikonsultasikan ketika harus memulai rekrutmen dan untuk menemani proses tersebut di atas, yang dihitung adalah: papan kerja, berkas lamaran, serikat pekerja, rekomendasi, promosi internal, lembaga pendidikan, jejaring sosial dan karir, bursa kerja. dan pengumuman media .
Pelamar yang melamar posisi melalui salah satu formulir yang disebutkan di atas akan dievaluasi dengan cermat, memverifikasi bahwa apa yang mereka ungkapkan dalam riwayat hidup mereka sesuai dan benar. Untuk ini, mereka akan dikenakan evaluasi atau tes, misalnya, jika Anda telah menyatakan pengetahuan yang solid dalam program komputer atau dalam bahasa, Anda akan dikenakan evaluasi di kedua pertanyaan. Hal tersebut di atas akan disertai dengan wawancara di mana upaya akan dilakukan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pelamar secara pribadi, pengalaman pribadinya , kepribadiannya , harapannya, antara lain, dan pemeriksaan medis juga akan diperintahkan untuk menentukan kesehatannya dalam segala hal. , fisik dan psikologis. Akhirnya, jika Anda berhasil melewati semua tes, Anda akan direkrut oleh perusahaan.
Di sisi lain, kata tersebut juga dapat digunakan untuk menunjukkan bahwa tindakan mengumpulkan dan mengelompokkan orang-orang untuk melaksanakan suatu tugas dalam suatu bidang, misalnya suatu tindakan solidaritas atau untuk bergabung dalam kegiatan suatu entitas.
Misi akhir rekrutmen, apa pun bidangnya, adalah untuk mengumpulkan orang-orang yang cocok dan cakap untuk mengembangkan suatu peristiwa atau melakukan kegiatan tertentu.
Topik Rekrutmen
