Istilah rekomendasi memiliki beberapa kegunaan sesuai dengan konteks penggunaannya.
Saran, peringatan
Salah satu yang paling luas adalah yang mengacu pada nasihat, atau kegagalan itu, peringatan . “Terlepas dari berbagai rekomendasi yang kita berikan kepadanya mengenai bahaya bepergian di jalan itu pada malam hari, Juan mengabaikan komentar kita dan sayangnya akhirnya diserang.”
Ketika kita memberikan rekomendasi kepada seseorang yang kita inginkan adalah menyarankan ide, tindakan, mengusulkan sesuatu, dengan misi agar orang tersebut menemukan manfaat. Jadi pada dasarnya, ketika direkomendasikan, disarankan, itu mencoba membantu penerima nasihat. Sementara itu, itu akan menjadi keputusan yang terakhir apakah akan menerimanya atau menolaknya.
Ada orang yang terus-menerus perlu menerima rekomendasi dari teman atau orang yang dicintai karena mereka lemah atau sulit untuk mengambil keputusan sendiri, sedangkan sebaliknya, ada orang lain yang menolak rekomendasi karena menganggapnya sebagai saran. cara untuk ikut campur dalam kehidupan dan keputusan mereka. .
Perlakuan atas bantuan yang diperoleh dengan pengaruh atau beberapa keuntungan
Dan penggunaan lain dari kata rekomendasi adalah yang mengacu pada perlakuan yang menguntungkan, dengan pengaruh atau keuntungan, untuk mencapai pertanyaan tertentu yang sedang dicari, baik itu pekerjaan, beasiswa, ruang terbatas di klub olahraga, antara lain. orang lain .
Adalah umum bahwa di lingkungan kerja, misalnya, kita bertemu seseorang, seorang kolega yang masuk secara eksklusif berdasarkan rekomendasi, yaitu, dalam perekrutannya, masalah-masalah seperti pengalaman kerja sebelumnya , studinya atau pelatihan khusus lainnya yang dia perhitungkan, tetapi sebenarnya dipekerjakan karena karakter dengan pengaruh dan kekuatan begitu ditentukan.
Situasi ini ternyata lumrah di wilayah negara, di mana seringkali hubungan pertemanan atau kekerabatan dengan seseorang yang berkuasa lah yang akan menentukan suatu jabatan pekerjaan. Seharusnya tidak seperti itu tetapi itu adalah kenyataan yang berlimpah di sebagian besar dunia.
Kemudian, konteks di mana rekomendasi pekerjaan dibuat akan menentukan ketika mempertimbangkan kurangnya semua etika. Dengan kata lain, jika rekomendasi dilakukan di ruang pribadi, itu tidak akan dianggap tidak bermoral dan juga tidak akan dilihat sebagai praktik yang dipertanyakan, karena biasanya seorang pengusaha atau profesional yang mengenal kolega yang berkualifikasi tinggi merekomendasikannya kepada seorang perusahaan untuk perekrutan.
Sekarang, ketika situasi ini terjadi dalam administrasi publik, hal-hal akan mengambil warna yang berbeda dan dapat dilihat sebagai keputusan yang tidak etis jika, misalnya, orang yang dipekerjakan adalah anggota keluarga atau teman dekat dan tidak lulus. level atau fase pengontrol yang diperlukan untuk mengakses pekerjaan.
Dalam hal ini, akan berbicara tentang kasus korupsi, karena seseorang menggunakan kekuasaannya, posisinya, untuk mempekerjakan teman atau saudara tanpa persetujuan yang semestinya. Sekalipun disetujui dan memiliki kualifikasi untuk posisi itu, biasanya juga tidak terlihat baik, karena selalu ada halo bahwa pekerjaan itu diperoleh dengan menjadi anak atau teman dan bukan dengan kemampuan yang nyata.
Sementara itu, situasi ini dapat menjadi serius bagi integritas orang lain dan kebaikan bersama ketika alih-alih menimbang keahlian untuk menduduki suatu posisi, hubungan dengan seseorang yang dekat dengan kekuasaan berlaku.
Surat rekomendasi
surat rekomendasi ternyata menjadi utama alat bahwa seorang individu memiliki ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan, beasiswa, pinjaman bank, lowongan di sebuah perguruan tinggi. Demikian pula, seseorang yang memiliki kepentingan sosial, pekerjaan atau akademis yang luar biasa merekomendasikan orang lain, tepatnya pekerjaan, intelektual, keterampilan moral mereka, antara lain, yang akan berdampak positif sehingga orang yang merekomendasikan secara khusus diperhitungkan untuk menduduki posisi atau kuota yang dicita-citakan dan diikutinya .
Dalam banyak kesempatan, surat rekomendasi yang ditandatangani oleh seseorang yang terpandang dan terpandang di bidangnya ternyata menjadi lampu hijau untuk mengakses posisi atau peluang yang lebih baik.
Akan tetapi, sah juga jika tidak ditandatangani oleh orang terpandang tetapi oleh mantan atasan yang memberikan pertanggungjawaban dan keyakinan atas kemampuan kerja kita dan kesopanan kita dalam melakukan pekerjaan.
Misalnya, untuk seseorang yang mencari pekerjaan, sangat baik untuk memilikinya.
Topik dalam Rekomendasi
