Definisi Psikologi Organisasi

psikologi organisasipsikologi adalah ilmu yang dapat diterapkan untuk berbagai bidang. Psikologi tidak hanya dapat diterapkan pada orang-orang secara individual seperti yang terjadi ketika seorang pasien pergi ke konsultasi psikolog, tetapi psikologi juga dapat diterapkan pada organisasi yang terdiri dari orang-orang. Psikologi organisasi atau psikologi kerja mempelajari secara tepat perilaku kebiasaan pekerja di perusahaan, peran yang dapat mereka mainkan dan konflik kebiasaan di lingkungan kerja.

Pentingnya psikologi organisasi

psikologi diterapkan untuk pekerjaan dan organisasi sangat penting karena di luar perusahaan dimotivasi oleh faktor ekonomi (seperti yang terjadi ketika sebuah bisnis yang menguntungkan) dalam setiap perusahaan ada yang masalah manusia, seperti konflik komunikasi , masalah interpersonal, kurang dari kepemimpinan , kurangnya semangat tim, perjuangan ego … Psikologi organisasi juga menunjukkan bahwa berfungsinya tim kerja secara optimal adalah proses yang kompleks karena setiap orang memiliki kisahnya sendiri.

Dan agar organisasi berfungsi dengan baik, setiap anggota organisasi itu harus merasa baik tentang dirinya sendiri dan berkembang sepenuhnya. Cukup satu unsur dari sistem yang berkonflik sehingga ketidaknyamanan dapat memercik anggota tim lainnya.

Analisis setiap bagian dari teka-teki yang membentuk sebuah perusahaan

Psikologi organisasi mempelajari secara mendalam fungsi pekerja dan hubungannya dengan sistem di mana ia menjadi bagiannya, yaitu, memperhitungkan interaksi konstan ini. Jelas, sebuah perusahaan disusun menurut hierarki strata dengan tujuan menetapkan spesialisasi tugas, koordinasi dalam tim, dan urutan tertentu. Semua lapisan piramida sama pentingnya karena memenuhi fungsinya.

Psikologi organisasiSetiap anggota sistem harus mengetahui dengan baik peran yang mereka mainkan dan menyesuaikan dengan harapan yang diberikan sistem kepada mereka. Jika tidak, ketika tidak mengasumsikan kondisinya, pergulatan internal terjadi dalam sneo sistem, konflik yang berusaha diselesaikan.

Mengetahui bagaimana bekerja untuk kebaikan semua, mengesampingkan individualisme

Salah satu kunci berfungsinya organisasi dengan baik adalah mulai dari premis dasar bahwa kepentingan bersama berada di atas kepentingan individu. Oleh karena itu, keberhasilan dibagi tetapi juga kekalahan. Memikirkan kebaikan bersama mengurangi semua keegoisan dan semua keinginan untuk peran utama. Sikap yang menghambat koordinasi yang baik dalam sebuah tim kerja yang di dalamnya harus selalu ada pemimpin yang mengarahkan secara optimal.

Topik dalam Psikologi Organisasi

Menarik lainnya

© 2023 Pengertian.Apa-itu.NET