Konsep pelecehan di tempat kerja mengacu pada tindakan pelecehan tersebut, umumnya dilakukan oleh otoritas, seperti kasus bos, penyelia, terhadap seorang karyawan, dan yang memiliki misi untuk mengintimidasi dia agar lebih tunduk pada desain mereka atau itu yang dilecehkan berhenti dari pekerjaan mereka.
Dalam kasus-kasus di mana pelecehan di tempat kerja berasal dari bos atau atasan, biasanya muncul dengan cara berikut: karyawan diharuskan memenuhi tujuan yang tidak mungkin ditentukan, hambatan konstan diterapkan padanya sehingga dia tidak dapat mengembangkan kapasitasnya ke maksimum. Sementara itu, patut dimaklumi dan wajar jika seorang atasan menuntut atau menegur karyawannya jika tidak memenuhi kewajibannya, namun ketika tuntutan atau perlakuan itu menjadi kekerasan, jauh dari kenyataan yang akan kita hadapi. dengan skenario pelecehan di tempat kerja.
Perlu dicatat bahwa pelecehan juga dapat datang dari rekan kerja, terutama dalam pekerjaan di mana terdapat persaingan keterampilan yang tiada henti dan kemudian pekerjaan yang muncul sebagai ancaman nyata terhadap pertumbuhan profesional orang lain di dalam perusahaan diberikan. mulai repot dengan komentar dan tindakannya sehingga ia memutuskan untuk mundur dari balapan.
Sementara itu, pelecehan dapat terdiri dari komentar berulang dengan niat jahat yang mungkin disertai dengan kinerja beberapa kejahatan, atau kegagalan itu, mungkin melibatkan kritik terus-menerus dan berlebihan terhadap kinerja.
Pelecehan di tempat kerja adalah salah satu komplikasi paling umum yang dihadapi karyawan saat ini dan juga salah satu yang paling sulit untuk diselesaikan mengingat perasaan takut kehilangan pekerjaan umumnya lazim jika penganiayaan atau pelecehan dilaporkan.
Di sisi lain, menjadi objek pelecehan di tempat kerja akan memicu sejumlah besar masalah psikologis dan saraf pada orang yang menderitanya, seperti depresi, stres dan munculnya banyak kondisi psikosomatik lainnya.
Spesialis dalam situasi seperti ini merekomendasikan kepada mereka yang mengalami pelecehan di tempat kerja untuk tidak mengadopsi perilaku konfrontatif yang agresif dan sebaliknya menunjukkan perilaku yang tegas dan responsif dalam menghadapi cedera tetapi tidak pernah berbatasan dengan kekerasan.
Topik Pelecehan di Tempat Kerja
