Ada sebuah konsep di tempat kerja yaitu ‘ pekerja pasif’ dan memiliki ciri tersendiri. Meskipun dalam banyak hal dapat dikacaukan dengan tipe pekerja yang tidak memiliki inisiatif sendiri, yang tidak berkomitmen pada pekerjaannya atau tidak melakukan strategi tindakan, kenyataannya konsep pekerja pasif adalah konsep administratif yang digunakan untuk menunjuk orang-orang yang masih berada di tempat kerja tetapi tidak lagi melakukan tugas atau tindakan yang menentukan.
Pekerja pasif mungkin telah ditunjuk demikian karena berbagai alasan. Salah satu penyebab utama yang mengubah seorang pekerja aktif menjadi pekerja pasif adalah yang berkaitan dengan kondisi kesehatan , terutama kurangnya kemampuan untuk melakukan tugas-tugas tertentu serta stres kerja yang semakin umum yang menyebabkan seseorang menderita derita , depresi , kelainan tubuh dan karena nasihat medis , ia tidak dapat melanjutkan tugas seperti biasanya . Dalam kasus lain, pekerja pasif mungkin menjadi demikian karena pembalasan dari tempat yang lebih tinggi atau karena telah melakukan pelanggaran yang menghilangkan pilihan untuk terus bekerja di posisinya tetapi tidak mengakui dia sebagai pekerja yang dipecat. Opsi terakhir ini tidak diragukan lagi negatif karena ini adalah cara perusahaan tidak harus bertanggung jawab atas pemecatan seorang pekerja pada saat yang sama menempatkannya dalam ruang atau kondisi yang merendahkan.
Penting untuk dicatat bahwa dalam banyak kasus, peran pekerja pasif tentu saja merendahkan karena ia adalah orang yang karena alasan tertentu dianggap tidak layak untuk melakukan pekerjaan mereka secara normal. Di sisi lain, aktivitas yang dapat dilakukan oleh pekerja pasif sangat minim sehingga jam kerja menjadi sangat membosankan dan kurang kreativitas atau tantangan. Pada saat yang sama, adalah umum bahwa seorang pekerja pasif tidak memiliki ruang sendiri atau permanen, tetapi harus ditempatkan di ruang bebas dengan cara yang kacau atau tidak teratur.
Topik Pekerja Pasif