pengetahuan adalah salah satu kualitas khusus manusia. Melalui pengetahuan, manusia mempersepsikan realitas apa adanya, yaitu dari sudut pandang filosofis, menangkap kebenaran sesuatu, esensinya, dan realitas uniknya.
Manajemen Pengetahuan di tingkat bisnis
Konsep pengetahuan mengakui arti yang berbeda tergantung pada penerapannya. Dari sudut pandang bisnis dalam lingkungan yang kompetitif tetapi juga manusia pada saat yang sama, ada banyak pembicaraan tentang istilah manajemen pengetahuan yang bertujuan untuk membawa pengetahuan kepada semua pihak yang terlibat dalam organisasi dengan tujuan agar setiap pekerja dapat menjalankan profesinya dengan lebih baik dengan memiliki keterampilan profesional yang lebih spesifik. Dalam hal ini, berkat manajemen pengetahuan, hasil perusahaan juga meningkat.
Mendorong berbagi informasi
Manajemen pengetahuan menunjukkan bahwa pengetahuan yang benar dibagikan. Melalui manajemen pengetahuan, semangat pelatihan terus-menerus di perusahaan juga diperkuat melalui kursus pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pengembangan profesional komponen perusahaan dengan mampu memperbarui kurikulum berkat pengalaman baru.
Manajemen pengetahuan pada dasarnya adalah sikap di mana perusahaan memfasilitasi pengetahuan kepada semua anggotanya. Organisasi menggunakan metode yang paling tepat untuk mentransmisikan pengetahuan ini. Manajemen pengetahuan tidak hanya dapat bersifat internal tetapi juga eksternal.
Manajemen pengetahuan internal memungkinkan kita untuk mengetahui bagaimana keadaan perusahaan saat ini, apa kekuatannya, apa kelemahannya, apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan… Melalui manajemen pengetahuan eksternal dimungkinkan untuk mengetahui lebih baik, misalnya, perilaku pelanggan dalam kaitannya dengan kebiasaan membeli, misalnya.
Mengartikulasikan dan memberdayakan tim
Manajemen pengetahuan sangat penting karena memungkinkan integrasi semua anggota tim yang merasa menjadi bagian dari suatu sistem dan yang memberikan harga diri, kepercayaan diri, dan keamanan. Tetapi juga, dengan mengubah pengetahuan menjadi nilai universal dan bukan sesuatu yang eksklusif untuk karyawan tertentu, pepatah bahwa tidak ada seorang pun yang sangat diperlukan dalam perusahaan menjadi kenyataan.
Untuk mengelola pengetahuan dan mengirimkan informasi, penting untuk mempromosikan komunikasi bisnis melalui saluran yang tepat untuk ini.
Topik Manajemen Pengetahuan
