Konsep ketidaksetaraan dalam bahasa kita mengacu pada ketiadaan kesetaraan , yang sama dengan mengatakan adanya ketidaksetaraan dalam beberapa aspek atau tingkat, sosial, gender , di antara yang paling umum.
Hal ini kemudian bertentangan dengan konsep kesetaraan yang menyiratkan kesetaraan yang berkuasa dalam suatu konteks. Ketika ada kesetaraan akan ada keadilan . Oleh karena itu, ketidakadilan dianggap sebagai faktor ketidakadilan .
Sayangnya di seluruh dunia, di beberapa negara pada tingkat yang lebih besar dan di negara lain pada tingkat yang lebih rendah, ada ketidakadilan. Terlebih lagi, kita bisa mengatakan bahwa ketimpangan adalah isu yang telah mengiringi peradaban sejak zaman dahulu. Meskipun selalu ada orang dan gerakan yang misi utamanya adalah untuk memerangi skenario bencana dan kontraproduktif ini untuk pengembangan yang tepat dari orang-orang di semua tingkatan, perlu dicatat bahwa tidak mungkin untuk secara definitif membuangnya meskipun ada upaya.
Sekarang, seperti yang kita sebutkan di atas, pada tingkat sosial di mana kita paling sering menemukan situasi ketidakadilan. Kelas sosial atau sektor sosial yang memiliki lebih banyak sumber daya dapat dengan mudah mengakses produk dan jasa yang dihasilkan dalam komunitas tempat mereka berada dan juga dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka. Sementara itu, ada juga sektor-sektor masyarakat tersebut yang tidak memiliki sumber daya yang memadai dan sebagai akibatnya tertinggal sepenuhnya dari sektor-sektor sebelumnya.
Ketimpangan akses terhadap sumber daya ini menimbulkan ketidakadilan tidak hanya dalam kenyataan bahwa kelas bawah suatu masyarakat tidak akan dapat memperoleh barang yang sama dengan mereka yang dimiliki oleh sektor sosial yang lebih tinggi, tetapi juga situasi ini akan menyebabkan mereka menerima perlakuan yang tidak setara, karena secara tradisional , telah terjadi bahwa sektor sosial yang lebih rendah didiskriminasi dan distigmatisasi untuk menduduki tempat sosial itu.
Dengan demikian, akan sangat umum ketika mereka ingin mengakses ruang-ruang yang secara klasik dimiliki oleh sektor-sektor yang lebih makmur, mereka mendapatkan perlakuan yang tidak setara dan bahkan diskriminatif.
Ketimpangan gender juga ada yang melegenda terhadap perempuan, meski dengan berjalannya berabad-abad ternyata aminorándose tidak bisa dikatakan bahwa saat ini sudah terlampaui seratus persen. Di lingkungan kerja, lebih tepatnya dalam kinerja jabatan hierarkis, misalnya, di mana peran primordial laki-laki masih dipertahankan hingga merugikan perempuan.
Masalah dalam Ketimpangan
