Definisi Kesenjangan Upah

Dalam sistem ekonomi kapitalis, gaji pekerja tunduk pada berbagai variabel. Beberapa di antaranya adalah kesepakatan bersama, kualifikasi dan pengalaman pekerja atau kondisi kerja di masing-masing sektor. Meskipun kriteria ini berlaku untuk semua penerima upah, ada kenyataan yang mengungkapkan ketidakseimbangan yang jelas: laki-laki dan perempuan tidak memiliki gaji yang sama.

Jadi, dengan kualifikasi akademik yang sama dan pengalaman yang sama, pria terus berpenghasilan lebih tinggi daripada wanita. Fenomena ini mendapat nama khusus, kesenjangan upah.

Sebuah topik yang dapat menyebabkan kebingungan

Gaji rata-rata untuk pria biasanya lebih tinggi daripada gaji rata-rata untuk wanita. Pada prinsipnya, fakta ini menyoroti ketidaksetaraan, tetapi perbedaan gaji memiliki penjelasan logis, karena laki-laki dan perempuan bekerja di sektor tenaga kerja yang berbeda dan dengan jenis jam yang berbeda dan ini pada akhirnya menghasilkan gaji yang lebih rendah bagi perempuan.

Akibatnya, gaji rata-rata bukanlah parameter yang memadai untuk mengukur perbedaan gaji antara kedua jenis kelamin.

Konsep kesenjangan upah menjadi ketidakadilan dan ekspresi ketidaksetaraan hanya ketika prinsip dasar perburuhan diubah: pekerjaan yang sama, gaji yang sama. Jadi, jika María dan Juan memiliki pelatihan dan pengalaman yang identik dan melakukan aktivitas profesional yang sama persis di sebuah perusahaan, perbedaan dalam gaji mereka akan menyiratkan pelanggaran prinsip kesetaraan antara pria dan wanita.

Di Hollywood dan di industri porno

Beberapa aktris Hollywood telah menyatakan ketidaknyamanan mereka tentang perbedaan gaji antara kedua jenis kelamin, karena mereka menganggap bahwa ketidakseimbangan ini tidak memiliki pembenaran apa pun.

Di sektor film dewasa juga ada kesenjangan gaji, tetapi dalam arti sebaliknya, karena aktris porno berpenghasilan jauh lebih besar daripada aktor.

Antar generasi

Gagasan kesenjangan upah biasanya digunakan dalam dua pengertian : perbedaan dalam masalah upah gender dan masalah perbedaan usia. Dalam kasus terakhir, sebagai pedoman umum, ada perbedaan mencolok antara apa yang dikenakan oleh anak muda berusia 20 tahun dan orang dewasa berusia 50 tahun, keduanya melakukan pekerjaan yang sama.

Pada prinsipnya, jenis kesenjangan ini akan dibenarkan, karena orang dewasa memiliki lebih banyak pengalaman dan logis bahwa mereka menerima gaji yang lebih tinggi untuk itu. Namun, terkadang kesenjangan upah antar generasi adalah cara untuk mengeksploitasi pekerja yang lebih muda.

Foto Fotolia: 7razer

Masalah Kesenjangan Upah

Menarik lainnya

© 2023 Pengertian.Apa-itu.NET