Konsep kepuasan kerja digunakan atas perintah pasar kerja untuk merujuk pada tingkat kesesuaian, kepuasan, dan selera yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam hubungannya dengan pekerjaan mereka, yaitu dengan aktivitas itu sendiri, dan dengan lingkungan. mengelilinginya.
Tingkat kesesuaian dan selera yang dimiliki seorang karyawan mengenai pekerjaannya: gaji, hubungan manusia, dan kondisi keselamatan dan kebersihan
Dalam pertimbangan kita harus menyebutkan gaji yang diterima, hubungan manusia yang terjalin, keselamatan dan kebersihan kerja, dan jenis pekerjaan yang dilakukan.
Kepuasan atau tidak akan selalu mempengaruhi sikap dan perilaku yang diwujudkan karyawan dalam menghadapi kewajiban yang diberikan kepadanya, dan tentunya komitmen terhadap perusahaan yang mempekerjakannya.
Jika Anda merasa bahwa beberapa aspek yang disebutkan tidak memadai, komitmen dan aktivitas Anda tidak akan menjadi yang terbaik, tetapi sebaliknya, Anda akan bekerja dengan enggan, menginvestasikan sedikit usaha, selain jika Anda merasa dipertimbangkan, Anda akan bekerja sedikit demi sedikit demi keuntungan. perusahaan, karena Anda tahu bahwa manfaat yang dicapai akan berdampak pada Anda di beberapa titik.
Pada titik-titik ini, apa yang dirasakan pekerja biasanya sangat penting, tetapi juga perbandingan yang dapat ia buat dengan rekan kerja atau teman lain.
Faktor manusia adalah salah satu komponen penting yang dimiliki organisasi dan perusahaan untuk mencapai tujuan dan misi komersial mereka, atau tujuan lain apa pun yang mereka usulkan, oleh karena itu, penting bahwa mereka mengingat kebutuhan mereka yang bekerja di dalamnya dan membantu mereka tumbuh dan memaksimalkan keuntungan mereka.
Iklim kerja yang harmonis , kondisi keselamatan, perlakuan manusiawi yang baik dan kompensasi hanya dalam hal tugas atau beban yang dilakukan oleh pekerja adalah di antara kebutuhan yang paling penting untuk dipenuhi agar karyawan merasa nyaman di lingkungan kerja mereka dan kemudian ini diterjemahkan menjadi pengembalian yang baik.
Jadi, apa yang diungkapkan oleh konsep kepuasan kerja kepada kita adalah kesesuaian yang disajikan seseorang dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka sendiri dan lingkungan kerja tempat mereka berada.
Jika variabel tersebut tidak terpenuhi maka tingkat kepuasan kerja akan menurun
Jika pekerja menemukan bahwa beberapa kondisi yang disebutkan di atas belum terpenuhi atau tidak cukup tepat, dia tidak akan merasa puas sama sekali dengan pekerjaannya; Sebaliknya, jika semua yang disebutkan dan lebih terpenuhi dan merupakan kenyataan, karyawan akan sepenuhnya puas dengan pekerjaannya dan lebih dari yakin bahwa dia akan melakukan yang terbaik.
Perlu diperhatikan bahwa kepuasan kerja yang dialami seseorang akan selalu mempengaruhi perilaku yang ditampilkan pekerja dalam kaitannya dengan tugas atau kewajibannya.
Umumnya tingkat kepuasan kerja ditentukan oleh pengalaman kerja sebelumnya yang diemban pekerja, yaitu situasi yang dialami pada pekerjaan sebelumnya dan juga perbandingan yang dibuat dari pengamatan status pekerjaan rekan kerja, rekan kerja atau teman.
Pertimbangan untuk mencapai kepuasan kerja
Meskipun tidak ada formula pasti yang menjamin bahwa jika kondisi tertentu dipromosikan, karyawan akan mematuhinya seratus persen, ada beberapa tindakan yang dapat diterapkan untuk mencapai kepuasan kerja yang sangat diinginkan.
Pada prinsipnya, penting bahwa setiap posisi diisi oleh orang yang cocok dan terlatih untuk itu, karena jika seseorang tidak siap untuk suatu tugas, mereka akan merasa frustrasi atas kesalahan yang mereka buat.
Bahwa manajemen dan pemilik perusahaan memiliki hubungan baik dengan karyawan, menahan mereka ketika mereka membutuhkannya, mendorong mereka ketika mereka menghasilkan hasil yang baik dan dengan jelas memberi tahu mereka betapa pentingnya mereka dalam operasi dan struktur organisasi.
Memiliki sistem penghargaan ketika karyawan melakukan hal-hal dengan baik, ketika melebihi tujuan terpenuhi, juga merupakan alternatif yang baik untuk mendorong kinerja yang baik.
Misalnya, reward presenteeism, dedikasi, peningkatan penjualan, antara lain.
Topik dalam Kepuasan Kerja
