Seluruh rangkaian hukum dan aturan yang bertujuan untuk mengatur dan menertibkan berbagai sistem perburuhan yang menjadi ciri manusia dikenal dengan nama hukum perburuhan . Berbeda dengan apa yang terjadi dengan banyak perangkat hukum lainnya, hukum perburuhan dapat dikatakan tidak memiliki dasar kebiasaan sebelumnya atau didirikan di sekitar kebiasaan sebelumnya karena muncul sebagai akibat dari tuntutan pekerja dan buruh hanya antara abad XIX dan XX.
Tujuan utama hukum perburuhan adalah untuk menetapkan dan mengatur semua keadaan, fenomena dan situasi yang mungkin terjadi di suatu daerah sehingga kegiatan yang bersangkutan dapat dilakukan dengan aman dan tepat bagi dua pihak yang terlibat di dalamnya: pekerja dan karyawan. Namun, salah satu unsur utama yang ingin ditegakkan oleh undang-undang perburuhan adalah keselamatan bagi pekerja karena ia berada dalam posisi minoritas vis-à-vis majikannya. keadilan kerja tertarik dalam memastikan pekerja (tapi bukan hanya dia) bahwa kepatuhan dengan dan menghormati hak-hak mereka seperti liburan dibayar, lisensi, jumlah jam untuk kerja, pembentukan dari upah minimum yang dapat disesuaikan dalam kasus yang diperlukan, tunjangan keluarga, jaminan sosial, kondisi kebersihan dan keselamatan kerja, dll.
Hukum perburuhan dianggap mulai berkembang dari fenomena Revolusi Industri . Dihadapkan dengan kemajuan yang tidak proporsional dari pelanggaran oleh majikan dan protes dari massa besar pekerja, negara-negara modern harus membuat peraturan yang kurang lebih spesifik yang bertujuan untuk memastikan kepatuhan pekerja dengan standar tertentu. Dengan menempatkan tugas-tugas ini secara tertulis, pekerja mulai melihat dirinya secara resmi dilindungi dari kemungkinan penyalahgunaan oleh mereka yang mempekerjakannya.
Topik dalam hukum perburuhan
