Gaji adalah balas jasa , pembayaran, yang diterima seseorang secara berkala, umumnya, setiap bulan, atau gagal, setiap dua minggu, dari majikannya sebagai akibat dari penyediaan kegiatan produktif.
Pembayaran uang yang diterima pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukannya
Sementara itu, pertimbangan dalam hampir semua hal dilakukan melalui uang, yaitu walaupun gaji itu ada bagiannya, biasanya ditambah dan disertai dengan sejumlah uang.
Karena pengaruh langsungnya terhadap kehidupan sehari-hari pekerja, yaitu, karena pengaruh gaji terhadap apa yang mungkin atau tidak dapat dibeli oleh pekerja dengan gajinya atau apa yang akan dapat dia akses dalam bentuk uang, yaitu , representasi dari tingkat kehidupannya, adalah hal itu merupakan salah satu aspek dari kondisi kerja yang paling relevan ketika merundingkan kontrak kerja.
Kelas gaji
Sedangkan penggolongan upah ada bermacam-macam, misalnya menurut alat pembayaran (dalam mata uang, natura, campuran), menurut kesanggupannya (keluarga, perorangan), menurut batasnya ( upah minimum , upah maksimum), menurut alasan siapa yang menghasilkan pekerjaan (gaji pribadi, gaji kolektif dan gaji tim), menurut bentuk pembayaran (per satuan waktu, per satuan kerja) dan menurut daya beli mereka (gaji nominal dan gaji riil).
Gaji riil: yang mewakili jumlah barang yang dapat dibeli pekerja, daya belinya yang sebenarnya
Gaji riil akan menjadi gaji yang mewakili jumlah barang yang akan dapat diperoleh pekerja dengan volume uang yang diterimanya dan karena itu mewakili daya beli, daya belinya, jumlah barang dan jasa yang akan ia terima. dapat dicapai dari gajinya. .
Oleh karena itu, penggantian nilai riil, dalam skenario inflasi , tidak berarti kenaikan gaji.
Sementara upah nominal, sebaliknya, adalah ekspresi setia dari volume uang yang diberikan kepada pekerja kontrak; Dalam ekonomi inflasi, jika upah nominal tidak diperbarui, itu pasti akan menguap, dan pekerja tidak akan dapat memenuhi kebutuhan ekonomi saat inflasi ada.
Jadi upah riil adalah daya beli yang dimiliki oleh upah nominal seorang pekerja. Ini akan menyiratkan apa yang kita sebutkan, bahwa variasi gaji dalam hal nominal akan selalu harus mempertimbangkan inflasi negara yang bersangkutan untuk memberikan perhitungan yang benar dan memadai tentang gaji sebenarnya.
Jika upah bersih nominal meningkat dalam satu tahun sebesar dua puluh persen, tetapi inflasi meningkat di atasnya, sebesar tiga puluh persen, mari kita misalkan, perbedaannya akan memberi kita penurunan nyata dalam daya beli pekerja, yaitu, dia tidak akan lagi mampu membeli barang dan jasa dalam jumlah yang sama seperti sebelumnya, karena selisih atau penurunan daya beli pegawai sebesar sepuluh persen.
Di sebagian besar negara, upah riil cenderung tumbuh dari waktu ke waktu secara progresif dan berkelanjutan, di luar konteks krisis seperti resesi.
Hal ini terjadi terutama sebagai konsekuensi dari peningkatan produktivitas yang erat kaitannya dengan perkembangan teknologi, datangnya investasi dan pengaruh beberapa pelaku ekonomi antara lain.
Penyebab jatuhnya upah riil: inflasi
Skenario yang kita gambarkan ini mengarah pada persentase yang lebih besar dari populasi yang dapat mengakses lebih banyak barang dan jasa, tentu saja, dalam pertimbangan global, karena juga merupakan kenyataan bahwa ada negara-negara yang telah menunjukkan penurunan upah riil. pekerja , yang pasti terkait erat dengan, misalnya, proses kritis seperti inflasi.
metodologi untuk mengetahui tingkat inflasi adalah CPI terkenal atau Indeks Harga Konsumen, yang berarti variasi harga nominal dalam harga produk yang membentuk keranjang dasar dalam kaitannya dengan periode segera sebelumnya.
Sedangkan gaji bersih adalah gaji yang diterima seseorang dengan segala potongan dan kenaikan yang dilakukan, baik untuk pajak, yang tentu saja dikurangi, ditambah yang ditambahkan, untuk presenteeism, tunjangan lembur, dan lain-lain.
Topik dalam Gaji Nyata
