Retribusi sosial adalah serangkaian iuran yang wajib dibayarkan oleh majikan kepada negara dan serikat pekerja, tergantung pada aktivitas yang bersangkutan, setiap bulan, untuk pekerjaan para karyawannya.
Iuran yang harus diberikan majikan setiap bulan untuk setiap pekerja dan yang diperuntukkan bagi pensiun, pelatihan profesional, pekerjaan sosial…
Diantaranya adalah berbagai konsep yang membentuknya, seperti: iuran pensiun yang memungkinkan karyawan esok hari, ketika waktunya pensiun, mengakses pensiun; pekerjaan sosial; iuran serikat pekerja; asuransi jiwa; dan asuransi risiko kerja (ART), yaitu badan yang melakukan intervensi ketika pekerja mengalami kecelakaan kerja, antara lain mengambil alih perhatian pribadi mereka.
Salah satu arti dari kata beban adalah pajak atau retribusi, sedangkan istilah sosial digunakan untuk merujuk pada apa yang patut atau berkaitan dengan suatu masyarakat.
Sedangkan kedua acuan tersebut bersama-sama digunakan untuk menunjukkan sejumlah uang yang harus dibayarkan perusahaan kepada negara sebagai jaminan sosial bagi karyawan yang dipekerjakannya.
Artinya, perusahaan, atau majikan, setiap bulan, harus menyetorkan, di hadapan badan negara, sejumlah uang yang ditetapkan untuk menutupi kebutuhan sosial karyawannya, termasuk pekerjaan sosial misalnya.
Perlu dicatat bahwa pungutan sosial yang dibayarkan terkait erat dengan gaji yang dibayarkan dan juga dapat beragam tergantung pada kebijakan sosial saat ini.
Mereka tidak menyiratkan jumlah bulanan yang tetap tetapi hal yang sama, sehubungan dengan gaji dan variabel lainnya, dapat bervariasi.
Di pihak lain, dan tergantung pada undang – undang tentang hal itu, di negara yang bersangkutan, pungutan-pungutan sosial dapat berimplikasi pada pajak atas pelatihan profesional yang dimaksudkan untuk pengajaran tenaga kerja, di antara kegiatan-kegiatan lainnya.
Meskipun salah satu yang akan kita sebutkan di bawah ini adalah masalah yang juga dapat berfluktuasi dari satu negara ke negara lain, misalnya, di beberapa bagian dunia, pungutan sosial akan menonjol jumlahnya, semakin tinggi jumlah pekerja yang menerima gaji per di bawah ini. yang dipertimbangkan dalam batas gaji.
Di sisi lain, perlu dipertimbangkan bahwa biaya sosial yang harus dibayar akan selalu mempengaruhi biaya tenaga kerja, tentu saja meningkatkannya, dan misalnya, ini juga akan cenderung meningkatkan harga pabrik yang ditetapkan untuk suatu produk atau jasa.
Untuk lebih memperjelas konsep, mari kita lihat contoh konkret: dalam sebuah konsorsium, ada empat karyawan, jadi setiap bulan, ketika pengeluaran diselesaikan, pemilik dan penyewa tidak hanya membayar gaji tetapi juga jumlah yang sesuai dengan biaya sosial. yang masing-masing mewakili dan itu, seperti yang kita katakan, terkait dengan jumlah gaji yang diterima masing-masing.
Pembayaran wajib yang menjadi sandaran masa pensiun seorang pekerja
Biasanya, pembayaran mereka harus dilakukan atas nama agen penagihan negara, yang juga bertanggung jawab untuk mengendalikan dan menegakkan pembayaran yang sesuai untuk mereka, setiap bulan.
Tentu saja, kurangnya pembayaran atau keterlambatan akan menghasilkan bunga yang harus dibayar bersamaan dengan jumlah bulan yang tidak dibayar.
Majikan yang tidak membayar retribusi ini akan melakukan kejahatan dan cepat atau lambat harus menanggapi kekurangan itu.
Masalah utama jika karyawan tidak membayar biaya sosial yang sesuai adalah besok masuknya dia ke dalam skema pensiun akan menjadi rumit.
Pensiun adalah pengunduran diri dari aktivitas kerja seorang pekerja yang karena usianya atau karena cacatnya, tidak lagi dapat melanjutkan pekerjaannya.
Untuk melaksanakannya, prosedur administrasi harus dilakukan dengan negara atau dengan lembaga terkait, tergantung pada sistem pensiun, dan setelah disetujui orang tersebut akan mulai menerima pensiun mereka setiap bulan.
Itu adalah hak yang dikandung atas permintaan jaminan sosial dan akan diterima sampai hari kematian.
Usia pensiun bervariasi di setiap negara, meskipun biasanya berkisar antara 60 dan 70 tahun.
Dalam sistem di mana pensiun menjadi tanggungan negara, uang diperoleh dari pungutan sosial, antara lain, dari iuran wajib yang dibuat oleh majikan dan dari yang dibuat oleh pekerja yang bergantung atau mandiri.
Topik dalam Beban Sosial
