Kata atribusi mengasumsikan berbagai penggunaan dalam bahasa kita .
Pemberian fakta atau kualitas kepada seseorang
Penghargaan fakta atau kualitas kepada seseorang adalah atribusi. Misalnya, seorang individu menganggap bersalah dalam perampokan, yaitu, pengertian istilah ini menunjukkan bahwa seseorang memikul tanggung jawab mutlak dalam kepengarangan suatu tindakan. ” Juan menerima tuduhan perampokan di rumah kakekku .”
Menugaskan seseorang sesuatu yang memberi mereka kompetensi
Di sisi lain, penugasan sesuatu kepada seseorang yang kebetulan sejak saat itu merupakan kompetensi absolutnya . ” Atribusi jabatan itu antara lain dapat menentukan tetap atau tidaknya pegawai dalam perusahaan .”
Fakultas yang memberi seseorang posisi yang mereka kembangkan
Juga, kekuatan yang memberi seseorang posisi yang dia lakukan akan disebut atribusi. ” Sejak dia mengambil alih sebagai direktur, Mario telah mengambil terlalu banyak tanggung jawab dengan staf di bawah tanggung jawabnya .”
Umumnya pengertian istilah ini berkonotasi negatif, atau digunakan secara negatif, karena dengan itu biasanya dinyatakan bahwa orang ini atau itu dengan kekuasaan atau otoritas dalam suatu konteks, menggunakannya dengan cara yang despotik atau tidak proporsional.
Ini sangat umum di tempat kerja, bagi seorang bos atau otoritas tertinggi di suatu sektor untuk menggunakan kekuatannya untuk menundukkan karyawan, memaksa mereka tidak hanya untuk melakukan tugas-tugas yang tidak sesuai dengan mereka, tetapi juga untuk membebani mereka dengan aktivitas. Ini tentu saja dilakukan di bawah ancaman pemecatan kepada karyawannya, yang, karena takut kehilangan pekerjaan dan pendapatan yang sesuai , memutuskan untuk menerima semuanya tanpa kecuali.
Meski bukan situasi yang bisa digeneralisasikan, itu adalah kenyataan yang ada di banyak pekerjaan, sayangnya, yang termasuk dalam ranah swasta dan negara.
Meskipun seperti yang telah kita nyatakan bahwa pengertian ini biasanya digunakan sebagian besar dalam arti negatif, kita juga harus mengatakan bahwa kita dapat menggunakannya untuk merujuk pada tindakan yang dapat dilakukan oleh seseorang yang menduduki posisi tertentu karena justru fungsi yang ia tempati memungkinkan dia. Misalnya, presiden negara memiliki, di antara atribusi lain yang melekat pada posisinya, yaitu memveto undang-undang dan mengeluarkan keputusan tentang kebutuhan dan urgensi ketika suatu alasan atau situasi menuntutnya.
Introspeksi yang dilakukan seseorang tentang keberhasilan dan kegagalannya
Juga, pencarian alasan yang dibuat seseorang tentang keberhasilan dan kegagalan pribadi mereka sering disebut atribusi.
psikologi menyatakan bahwa manusia memiliki dua jenis alokasi strategi: yang strategi atribusi internal yang positif (ketika menempel ke keberhasilan setiap situasi) dan atribusi negatif internal yang (ketika generalisasi orang penyebab kegagalan itu sendiri, yaitu, baik terhadap psikologinya sendiri atau faktor eksternal yang tidak dapat ia kendalikan sendiri).
Fakta bahwa seseorang memiliki strategi atribusi yang memadai akan menjadi penting ketika mengembangkan harga diri pribadi yang sangat baik dan kepercayaan diri yang menyertainya untuk berkembang secara memuaskan di semua bidang kehidupan.
Karena mari kita berpikir, ketika seorang individu mengaitkan kemalangan dari apa yang terjadi pada dirinya sendiri, apakah dia memiliki tanggung jawab atau tidak, keadaan ini pada akhirnya akan memiliki pengaruh yang benar-benar negatif pada hidupnya dan lingkungannya.
Penting dalam kasus ini bahwa orang tersebut, melalui saran dari orang yang dicintai, atau terapi dengan seorang profesional, dapat memperbaiki situasi ini dan dengan demikian dapat membalikkannya sesuai keinginan mereka.
Di sisi lain, orang cenderung membuat atribusi berdasarkan dikotomi yang mungkin muncul dalam situasi tertentu, sehingga menghadapi penyebab rasional versus penyebab mitos, atau gagal, penyebab genetik versus budaya.
Topik dalam Atribusi
