Bagaimana cara Anda meminta gaji dengan sopan saat wawancara?
Jika Anda bertanya tentang gaji, gunakan kata “kompensasi” daripada “uang dan tanyakan kisaran daripada nomor tertentu. Demikian juga, jika Anda ingin mencari tahu tentang keseimbangan kehidupan kerja, mungkin lebih bermanfaat untuk mendekati topik dalam hal “budaya kantor”.
apa kelemahanmu?
Contoh kelemahan dalam pekerjaan Kurang pengalaman dengan perangkat lunak tertentu atau keterampilan yang tidak penting. Cenderung mengambil terlalu banyak tanggung jawab. Gugup tentang berbicara di depan umum. Keragu-raguan dalam mendelegasikan tugas. Ketidaknyamanan mengambil risiko besar. Ketidaksabaran dengan birokrasi.
Apa tujuan karir?
Tujuan karir adalah target. Hal-hal, posisi, situasi yang berkaitan dengan kehidupan profesional Anda yang telah Anda tentukan untuk dicapai. Mereka dapat bersifat jangka pendek, seperti mendapatkan promosi atau sertifikasi, atau dapat bersifat jangka panjang, seperti menjalankan bisnis Anda sendiri yang sukses atau menjadi eksekutif di perusahaan impian Anda.
Bagaimana Anda mengatakan gaji terlalu rendah?
Langkah pertama adalah mengucapkan terima kasih. Pertahankan nada hormat dan beri tahu manajer perekrutan betapa Anda menghargai mereka karena meluangkan waktu untuk mewawancarai Anda. Namun, jelaskan bahwa gaji yang mereka tawarkan terlalu rendah untuk Anda terima — bahwa Anda tahu nilai Anda dan Anda bersedia untuk mempertahankannya.
Apa jawaban terbaik gaji yang diharapkan?
Pertimbangkan untuk memberikan kisaran gaji, bukan angka Jika sebuah lowongan pekerjaan meminta pelamar untuk menyatakan gaji yang diharapkan saat melamar posisi tersebut, maka berikan kisaran — bukan angka spesifik — yang Anda rasa nyaman. Jawaban seperti “Bisa dinegosiasikan” mungkin berhasil, tetapi juga bisa membuat Anda terlihat mengelak.
Apa kekuatan Anda?
Beberapa contoh kekuatan yang dapat Anda sebutkan antara lain: Antusiasme. Dapat dipercaya. Kreativitas. Disiplin. Kesabaran. Kehormatan. Penentuan. Dedikasi.
Apa jawaban terbaik kelemahanmu?
Bagaimana menjawab Apa kelemahan terbesar Anda? Pilih kelemahan yang tidak akan menghalangi Anda untuk berhasil dalam peran tersebut. Jujurlah dan pilihlah kelemahan yang nyata. Berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja untuk memperbaiki kelemahan Anda atau mempelajari keterampilan baru untuk mengatasi masalah tersebut.
Apa jenis gaji yang Anda cari?
Tanyakan kisaran apa untuk pekerjaan itu atau mintalah untuk mendengar tawaran terbaik pewawancara. “Tujuannya adalah membuat mereka menyebutkan kisaran ideal mereka terlebih dahulu karena itu akan memberi Anda keuntungan untuk negosiasi,†kata Magas. Anda berkata: “Secara umum, saya mengharapkan gaji yang konsisten dengan karyawan saat ini pada tingkat yang sama.
Bisakah Anda memberi tahu saya tentang diri Anda contoh jawaban?
Contoh jawaban untuk lulusan baru: Saya telah bekerja keras dalam pendidikan saya dan sekarang saya siap untuk menerapkan pengetahuan saya ke dalam praktik. Meskipun saya tidak memiliki pengalaman kerja di kehidupan nyata, saya memiliki banyak paparan lingkungan bisnis. Banyak kursus saya melibatkan bekerja dengan perusahaan nyata untuk memecahkan masalah nyata.
Bagaimana Anda menjawab negosiasi gaji?
Jawaban Anda: “Saya tertarik untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk saya. Saya yakin gaji apa pun yang Anda bayarkan konsisten dengan pasar lainnya.†Dengan kata lain, saya menghormati diri saya sendiri dan saya ingin berpikir bahwa saya dapat menghormati perusahaan ini. Pertanyaan: Saya perlu tahu berapa gaji yang Anda inginkan untuk mengajukan penawaran.
Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Kata-kata Positif untuk Menggambarkan Diri Anda Dalam Situasi Apapun. Kata-Kata Untuk Menggambarkan Diri Anda Dalam Wawancara. Akal Berfokus Terpercaya Handal Berorientasi pada Hasil Energik Ambisius Terlibat Kreatif Persuasif Rajin Teliti Analitis Tekun Bergairah Dinamis.
