Apakah legal bagi perusahaan untuk mengubah deskripsi pekerjaan Anda?
Di California, majikan dapat mengubah deskripsi pekerjaan karyawan untuk menambahkan tugas tambahan jika karyawan dipekerjakan sesuka hati. “Pekerjaan sesuai keinginan†berarti pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan, gaji, jabatan, jam kerja, dan banyak lagi, dan menerapkan perubahan tersebut pada pekerjaan apa pun di masa mendatang.
Bisakah saya meminta deskripsi pekerjaan kepada majikan saya?
Hubungi atasan Anda dan mintalah pertemuan untuk membahas deskripsi pekerjaan Anda. Supervisor Anda akan membutuhkan waktu untuk meninjau deskripsi dan mungkin tidak dapat segera membahas masalah Anda.
Apakah deskripsi pekerjaan perlu ditandatangani?
Tanda tangan adalah bagian penting untuk memvalidasi deskripsi pekerjaan. Mereka menunjukkan bahwa deskripsi pekerjaan telah disetujui dan bahwa karyawan memahami persyaratan, fungsi penting dan tugas dari posisi tersebut. Tanda tangan harus mencakup tanda tangan supervisor dan karyawan.
Bisakah majikan memaksa Anda melakukan sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan?
Jika majikan Anda meminta Anda untuk menyelesaikan tugas yang tidak etis atau ilegal, itu mungkin melanggar kebijakan publik. Akibatnya, ini berarti bahwa majikan Anda tidak boleh memecat Anda karena menolak melakukan tugas itu.
Bisakah saya dipecat karena menolak melakukan tugas?
Sangat sah bagi majikan untuk memberhentikan sesuka hati karyawan yang menolak untuk melakukan tugas pekerjaan tetap atau tugas pekerjaan sementara seperti yang ditugaskan.
Bisakah deskripsi pekerjaan berubah tanpa persetujuan?
Ya, dalam beberapa kasus. Umumnya, kecuali kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama menyatakan sebaliknya, pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan, jadwal, atau lokasi kerja karyawan tanpa persetujuan karyawan.
Apakah deskripsi pekerjaan perlu menyertakan tuntutan fisik?
Hal ini penting untuk memasukkan kondisi kerja dan tuntutan fisik dalam deskripsi pekerjaan karena jelas menyampaikan apa yang dibutuhkan untuk dapat melakukan pekerjaan, sehingga membantu calon pelamar menentukan apakah mereka adalah kandidat yang baik untuk peran tersebut.
Apakah deskripsi pekerjaan merupakan dokumen hukum?
Dalam kebanyakan kasus, deskripsi pekerjaan – tidak seperti kontrak kerja – bukanlah dokumen yang mengikat secara hukum. Anda dapat diminta untuk mengambil tugas lain, jika ini masuk akal. Namun, jika apa yang Anda lakukan benar-benar tidak sesuai dengan harapan Anda, dan Anda yakin bahwa majikan Anda dengan sengaja menyesatkan Anda, carilah nasihat hukum.
Apa enam faktor yang biasanya dapat dicakup oleh deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan biasanya terdiri dari enam komponen utama: 1) fungsi pekerjaan penting; 2) pengetahuan dan keterampilan kritis; 3) tuntutan fisik; 4) faktor lingkungan; 5) peran ADA dan undang-undang federal lainnya seperti Undang-Undang Kesehatan Keselamatan Kerja (UU K3); dan 6) informasi penjelasan apa pun yang mungkin ada.
