Bagan organisasi adalah representasi grafis dari struktur hierarki perusahaan, yaitu desain organisasi. Ini terdiri dari konfigurasi global posisi dan hubungan antara fungsi, otoritas dan subordinasi dalam suatu organisasi.
Bagan organisasi dianggap sebagai representasi grafis terbaik dari desain organisasi.
Ini sangat berguna bagi orang-orang di luar perusahaan. Dengan melihat bagan organisasi, orang tersebut harus dapat mengidentifikasi orang yang harus dituju untuk memecahkan masalah tertentu.
Fungsi Bagan Organisasi
Tujuan dari bagan organisasi adalah untuk menggambarkan dengan jelas setiap departemen perusahaan dan kolaboratornya , untuk memperjelas keraguan klien, mitra, dan pemasok.
Poin positifnya adalah untuk menjamin kelincahan persepsi area bisnis , yaitu untuk memahami siapa yang bertanggung jawab dan departemen mana yang dapat tumbuh dan di mana kolaborator dapat menunjukkan evolusi.
Interpretasi bagan organisasi tidak boleh linier ketika subjeknya adalah pengembangan karir.
Tingkat yang akan dicapai karyawan tergantung pada kinerjanya, yaitu, menurut bagan organisasi, asisten karyawan akan maju ke analis junior, tetapi interpretasi ini tidak boleh dibatasi.
Menarik untuk dicatat bahwa penting untuk mengembangkannya berdasarkan posisi yang perlu diisi dan tidak didasarkan pada orang-orang yang saat ini berada di dalam organisasi, dengan cara ini cetak biru perusahaan selesai.
Tujuan utama dari bagan organisasi adalah untuk membuat orang-orang di dalam dan di luar perusahaan memahami dengan jelas, bagaimana orang-orang dan kegiatan-kegiatan terkait dalam suatu perusahaan tertentu.
Dengan kata lain, bagan organisasi memperjelas keraguan pelanggan, mitra, dan pemasok.
