Secara tradisional, pengusaha dan pekerja memiliki konflik sepanjang sejarah. Sebagai aturan umum, konflik berfokus pada masalah gaji dan kondisi kerja para pekerja. Beberapa dari unsur yang berpotensi menimbulkan konflik ini menimbulkan ketegangan dan berujung pada penutupan perusahaan, yang disebut juga sebagai employer lockout, sebuah ungkapan yang berasal dari lockout dalam bahasa Inggris, yang secara harafiah berarti “keluar”.
Lockout terjadi ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menghentikan aktivitas untuk mengakhiri konflik. Penutupan ini bisa bersifat sementara atau permanen. Dalam undang – undang perburuhan di sebagian besar negara, kemungkinan lockout dipertimbangkan.
Namun, tindakan ini harus dilakukan sesuai dengan serangkaian persyaratan:
1) penutupan harus dilakukan sebagai tindakan defensif terhadap tekanan dari pekerja dan tidak pernah sebagai tindakan ofensif,
2) Penutupan hanya dapat terjadi dalam keadaan tertentu, seperti ancaman situasi kekerasan, pendudukan pekerjaan yang tidak sah atau beberapa jenis penyimpangan serius yang mencegah berfungsinya perusahaan dengan baik.
Tujuan dari jenis pembatasan ini adalah untuk menghindari kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan, yang dapat menggunakan penguncian untuk menghindari tanggung jawab mereka.
Sebagai aturan umum, penutupan perusahaan adalah tindakan yang diambil untuk melemahkan solidaritas di antara para pekerja.
Konsekuensi dari penguncian majikan
Jika penutupan memenuhi persyaratan hukum yang ditetapkan, situasi ini akan menghasilkan serangkaian konsekuensi:
1) pekerja akan berhenti menerima gajinya selama jangka waktu penutupan perusahaan,
2) kontrak akan ditangguhkan dan
3) iuran pekerja untuk jaminan sosial akan dibatalkan. Logikanya, jika hakim menentukan bahwa penutupan itu ilegal, tidak ada tindakan yang ditunjukkan yang akan diterapkan dan, oleh karena itu, perusahaan akan dipaksa untuk melanjutkan aktivitasnya secara normal.
Bagaimana Anda menyelesaikan perselisihan perburuhan seperti penutupan perusahaan?
Lockout merugikan perusahaan dan pekerja. Untuk itu, kedua belah pihak ingin kembali bekerja seperti biasa. Sebagai aturan umum, dua agen sosial mengintervensi jenis konflik ini: serikat pekerja atas nama pekerja dan pengusaha sebagai perwakilan perusahaan.
Kedua belah pihak harus mendiskusikan dan menyepakati kondisi kerja baru sehingga perusahaan dapat memulai kembali aktivitasnya. Kadang-kadang, dalam negosiasi ini, negara dapat campur tangan sebagai arbiter untuk memfasilitasi tercapainya kesepakatan baru.
Foto: Fotolia – Julia_khimich / AlanAH
Topik di Penguncian Perusahaan
